年比较体现公平合理原则，2年可以吗？ 2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员工入职后，参加公司派出培训的，无论哪种培训方式 给公司的钱是多少？5000-5000/8这样计算吗?公司为了规避风险,减少损失,可以在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题 ...
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单； 2.培训期间的工资、补贴、食宿、交通费用，有发票凭证； 3.未签过任何约定协议的培训，事先我也不知道是要钱的培训，但有报价单和发票； 4 请帮忙指点这4部分哪些是合理的，哪些是不应当赔偿的? 另外公司约定的服务期是5年，请问服务期期限合理吗？ 公司最初按上海最低工资2200缴纳社保和公积金，未按 ...
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，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能胜任相应岗位由 不是规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金， ...
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合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同。 3、乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）赔偿服务期未满月份的培训费用 六、其他规定 1、乙方在培训期间，应该遵守国家和地方 ...
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培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 这两条怎么理解呢。 我的具体情况是 ...
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，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 或者仲裁机构予以适当减少。 合同法司法解释（二）第二十九条第二款 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四 ...
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我2015年签了合同是做质检员的后来2016年又转成了技术员签了一个服务期协议，内容入下。 1、甲方在劳动合同履行期间，为乙方提供专项培训，并承担 2016年X年X日至2021年X月X日）。该服务期年限如于劳动合同约定年限不一致，则以本协议约定的服务期年限为准，劳动合同期作相应顺延。 3、双方一致承诺 ...
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公司即将解散，但培训服务期未到，在服务期合同内只约定了我提前离职需要赔偿，公司提前解除是否需要赔偿我没有说明，但其他同事的服务协议中是约定了提前解除公司是要赔偿的，我应该怎么办，可以参照别人的协议进行申诉或仲裁么？...
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你好，我跟公司签了四年合同，前两年为培训期，后两年为服务期，培训协议上写着赔偿包括课程费用和相关差旅食宿费用。现在培训期结束我要辞职 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 ...
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事业单位在编人员，考上高校，合同约定有5年服务期，少一年赔2万。 是否要赔合同约定的服务期5年，每年2万的约定...
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