合同。 我记得劳动法规定：员工入职一个月后未与其签定劳动合同的，公司应支付第二个月起双倍工资。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁，我可以因 去年2010年的日期，我能够在日期后面再备注上补签，并写上今天日期这样有效吗？ 4、如何申请劳动仲裁，需要提供什么证据？我们入职有填入（离）职手续表 ...
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快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍工资吗？ 2：能否要得到加班费，如果要得到的话，需要什么证据？ 3：我的押金能否要得回来， 算两天，他说8号中午也得归还，可是正常我们送货的时候有时间中午加班送货，未归还是常有的事，老板说送货不算，最后我说我在公司从未看到过《车辆管理制度 ...
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是两年，试用期未写入合同，口头要求试用3个月，不交社保，且试用期工资2000低于转正工资3000的八分之八十。2、3、4月可否要双倍工资赔偿？及 只有平时写的工作日记（工作日记记录每天做了什么，当日会通过邮件或者钉钉发给老板查阅），这样的工作日记能否作为加班证据？ 3.因为拒绝无偿加班被辞退，没有提前 ...
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我爸在一个包工头手下做事，2年多，当时承诺国内5000一个月，国外6000一个月，一直未按时支付工资，去年因那边资金缺乏，我爸自己拿了5万进去，未签用工合同，什么都没有，只有一起工作的人证，怎么才可以要回工资。。需要什么证据？未签劳动合同，第二个月起开始支付双倍工资？我爸太老实，怎么办呢...
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辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职 都是日本人住工厂里），引当地维稳部门介入协调是否可以达到维权。只要能赢对方，什么招都要试。劳动法的法规太单薄和笼统，且操作性给公司很多机会作假证。员工维权太 ...
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是公司将我已旷工一天为理由开除了我，未签劳动合同，入职后三个月才交的社保，开除后也未发放我工资，公司是8月18号将我开除的。 我已经 的时候我需要请律师吗？我的证据足够吗？开庭需要答辩什么的吗？因为也是第一次遇到这样的事情，所以请大家帮忙.......谢谢了我要求了双倍工资，补缴社保，经济补偿，还有未 ...
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负责人从未主动要我弟弟签劳动合同，只能采取法律途径讨回公道，因此我弟弟向当地仲裁部门提交了仲裁申请，要求偿还所扣押的款项，并赔偿一个月的双倍工资及加班费等，总计 劳动仲裁部门的时候拿了几样证据：在那工作的店服（有店LOGO）；每天记录水吧进销存状况的账本；每天的打卡记录。需要人证的话还可以找一个当时也 ...
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，两份合同我签好后交上去也在没有给我返还1份，公司是否盖章我都不清楚。 这样的情况是否按照未签订劳动合同处理？给予我双倍工资的赔偿？ 2. 社会保险 这六个月一直发着试用期工资），手里只有工资条（就是一个小纸条，只有扣款明细，没有公司等其他信息）。 可以作为工资证据么？ 我还能收集什么作为工资证据呢？ ...
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没有书面的说明我的薪资待遇等，只是口头保证，，也没签任何合同，招的时候说试用期3个月转正然后交社保什么，现在已经正常工作了4个月了，依然没见到任何社保 造成威胁。我现在的情况应该怎么解决了，我这种情况想找他索赔之前未签订劳动合同的规定双倍工资补偿，可以申请索赔到吗？我还害怕他对我进行人身攻击，以及后续 ...
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是入驻商场的品牌，但我的老板是此品牌的加盟商，我在此上班有半年，一直未与我签定劳动合同，也没上保险，我2月份离辞，用的是4月份公司交商场的租金费的 申请书，上面有公司的章。我要求给双倍工资和拖欠我的工资，还有没给我上保险，我还需要什么，该怎么办？谢谢，已经劳动仲裁了，说我证据不足，判我输了，我该怎么办 ...
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