我在这个公司的上班时间从2008年10月27日至目前，公司一直未同我签订劳动合同，也没有帮我参加保险。而且每月8号为发薪日，但基本没有准时 辞职。 这种情况下，根据劳动法： 1.我是否有权提出辞职； 2.公司是否应该支付工作期间每个月的双倍工资； 3.说好2月转正的如果仍给我试用期工资我是否可以要求 ...
//www.110.com/ask/question-27572.html-了解详情
： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候，用人单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间不能 书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-23000.html-了解详情
关系进而做出工伤认定，事发已经有9个月时间，公司不配合做工伤认定。谈判中公司目前为止只支付了医疗费用，其他费用均未付清，问题聚焦在 （1）工伤赔付的 只愿意按照3000的工资核算，公司发了入职21天的试用期工资2800元。劳动合同至今未签订，现象咨询您： （1）像我这种情况工伤赔付中的“本人工资该如何 ...
//www.110.com/ask/question-5817282.html-了解详情
技能和业务水平；甲方给予乙方在晋升、提薪、旅游、考察等方面优先考虑。在乙方参加全国性和地方性执业资格考试时，给予工作时间安排，工作量分配等方面的支持。 七、 随人走，也就是说永远无法离职 2对乙方完全不利 3甲方未盖章，乙方未持有另一份 4此协议在劳动合同签订前所定，有强制成分 5前款"乙方自愿将持有 ...
//www.110.com/ask/question-858898.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务