公司每个月正常4天休息时间，现在通知这个月不能休假，原因是因为春节放假，问题是春节我们也有人员值班，而且春节法定假日上班加班只有三天有双倍工资，请问公司合理吗？我可以去申请劳动仲裁吗...
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你好！我是从2013.2.27号来公司上班，因为有急事于2014.1.20号自动离职，没有于公司签任何劳动合同，我在2014.1.16号跟经理说过做到20号就不来 个月的工资都没给我发！经理说老板不给发！因为我没提前1个月辞职！请问我能要到工资吗？而且所有节假日公司都没有放假！正常上班也没给加班费！...
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里是如何规定的。我现在上班的时间是8：30－18：00，中途没有休息，中午包工作餐，一周休一天，但是轮休。待遇是只有工资，试用期一个月（听同事说 ，有时还到20：00多，公司规定超过19：00才有加班费，正常下班一个月可能就有一次，听同事说的。法定假日是轮休，没有统一的放假时间。 针对于这个劳资关系， ...
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.公司实行的是单休制，即每周休一天——我是否能要求公司将这3年我周末上班的双薪补给我？ 3.国家法定假日公司经常不休息，问过老板，老板说我们是私企所以不休，这样合法吗？我可以要求补偿吗？ 4.公司每年春节期间放假，但不给带薪，当月工资就是扣除休息的天数，这样合法吗？我可以要求补偿吗 ...
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先让我们停工回 家休息三个月，等通知上班，这三个月的工资是只发一半，我们合同是10 月底到期的，10月底时，我们当时有打给人事电话说我们合同到期了，我 说因为我们放了三个月的假， 就什么也没得赔了？我们想放假不是我们要求放的啊，是公司放给我们的 ，竟然要我们自己承担经济赔偿金，我们觉得不合理，想劳动 ...
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请过半天的假，春节正常放假，然后其他时间都有在上班。离职前工作我都已经交接好了，但是没在提出离职后待满30天。结果现在公司扣我工资，可能原因：1. 公司。若公司以上述两个原因扣我2月份的10天工资，合不合法？劳动合同上说：“在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同”，上面并没有说 ...
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为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（录音3为证），强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告 2016年3月4日，鉴于被告发出的放假期限已到，而原告迟迟未收到被告进一步的工作安排及回公司上班的通知，原告前往公司报到，被拒之门外，无法进入园区报到，上班 ...
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也就20号前的一个星期左右，回家家里人看我走路怎么不正常，就问怎么了？我和他们说了，有个老人介绍说有个老医生专看腰疼的，就骑车去那医生家里 吧。反正语气明显不高兴，也很在意这个工作，就去上班了 ，那月休息公司发工资还扣了工资，55555555！接着工作还是那样，不能使过大力气，但是我们那个厂，你上班就 ...
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我跟着放假。 年假放的比较久，差不多1个月。 这一个月除了有几天标注为 公司假日居家办公 有几天标注为 年假 而我是属于甲方的，所以年假可能是以 想咨询下，乙方放假期间，我在甲方属于正常休假吗？ 应该正常发放工资吗？还是只应该发放上班工资及国家规定节假日工资？ 因为我不知道，乙方的 公司假期居家办公和 ...
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月，周六日都有上班未休息过，每月都延长工作时间，口头约定每天工作8小时，超出时间算加班费，加班一小时10元，基本工资3500元，加工程提成，公司未为我购买 工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后，申请人的正常工资不低于当地最低工资标准备，因此，本委认定申请人的包月工资已经 ...
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