你好，我在一家洗浴中心做服务员，正常工作时间是24小时，休息24小时，现在他们这因为缺人就强迫我们加班，如果不加班就扣我们工资，请问我该怎么办？谢谢...
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你好我想咨询一下你，我在白沟皮包厂上班，因为天天加班太晚超出正常工作时间，身体也不好，现在不干了，老板不给工资，怎么办。...
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合同上写着，固定薪资包含正常工作时间及加班36小时/月，这条是不就已经触犯劳动法了...
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移动公司已各种名义让其员工在正常工作时间外加班并且没有加班费。这样做合法吗？还以各种名义给员工派发任务，完不成任务就扣工资或者自己消费，这样做是不是强买强卖？...
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公司是外企 因为有时差 所以每周有一天我都是夜里三四点就上班 但其他天都是正常工作时间 因为太困 所以我每周的那一天都只上五个半小时。现在公司非让我 晚一些 但现在已经半年过去了还没发 但是劳动合同里没有提到十三薪的问题，我有和领导的聊天记录，可以作为证据么？我已经这样工作了一年，在这家公司工作了一年 ...
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我们定的是深圳市劳动合同（全日制），劳动报酬条款约定按每月包干工资3200，该包干工资包含正常工作时间工资2000和过节费2500，年终奖2500，计生奖1500，高温补贴500。我们 ...
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相关的法律依据又是什么？谁能帮我解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一 标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。” 根据这两条法规 ...
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元、逾期付款违约金100000.00元。 （五）请求判决被上诉人支付上诉人最低岗位工资不少于72.00元，局标岗位不少于2158.00元； 二、补充更正诉讼 十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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工资月份，5月上几天班后开始休产假，因此5月份工资没有按时加工资，10月份开始正常上班，10月份工资加了。正常工作状态下次涨工资月份为11月份，还是需要减掉产假时间延迟加工资的月份，是否有法律依据该如何操作。正常工作状态下为5月份涨一次工资，过半年11月份再涨一次工资。 现为5 ...
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》第八十二条、第八十七条，请求被申请人向申请人支付每月二倍的工资（底薪加提成）： 底薪：2012年07月-09月底薪：1500元X3=4500元； ： 申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被 ...
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