用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，利用不合理待遇逼迫员工 自己离职，放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里 离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以利用的错误解除劳动合同并得到经济补偿金。因为我已经不能在该企业工作了。...
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和张三的合同是1年的劳动合同，2011年1月8号要到期了，但是公司不想和员工续签了，张三自己也知道了，但是还没有正式的书面通知张三，因为新招的人一直 需要交接，估计张三离职会在1月15日。 那么该如何做，才能避免1月9日到1月15日不会有事实劳动关系的纠纷呢？ 公司会按照工作满1年给张三补偿，也会因未 ...
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及公积金，可是此员工希望公司把他的社保上在西安，由于公司的业务能力有限，西安没有人事代理，有因为只有他一个人上在西安不便于管理，经过双方协商，员工的社保由 我司怎么要求该员工写这份保证书，才能保证我司权益及避免以后会有纠纷，（我司暂时还没有与其签订劳动合同，由于业务的需要可能只会用工一年，如果不签订 ...
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您好，我们公司是从事危险品运输的，在签订司机的劳动合同时，由于司机变动较大，就没有购买社保，在签订劳动合同时对于此类问题该如何避免以后的纠纷那么，公司实行不定时工作制，需要到劳动局申请审批后执行吗，还是只需要单位和员工双方达成协议就合法？...
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用人单位与员工没有签订劳动合同，也没给上保险，但每月发放工资时有保险这项费用组成，在员工主动提出离职后用人单位让其签一个情况说明，说明每月发放工资时含保险费 ，自签字之日起用人单位与员工无任何其他纠纷。问题：员工要还向当地劳动部门申请让用人单位给补上保险是否有效？为何？如果还让单位补上保险如何能避免？...
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用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资，逼迫员工自己离职。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里现在则按合同工资含个人 ，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以使用他们这个错误解除劳动合同并拿到解除合同经济补偿。因为我已经不能在这个企业工作啦!...
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用人单位为了避免解除合同的经济补偿，采用大幅度降低工资（当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里）合同工资含个人保险2623元，我不同意后， 离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以钻这个空子？解除劳动合同并拿到解除合同经济补偿。因为实在不能在这个企业工作啦!...
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我是学生 在一家连锁店铺兼职 因纠纷辞职能不能拿到工资 在去之前没和我说过任何的事宜 也没签署合同 工作了两天后才跟我说我没遵守工作规定 一些可避免但是很晚才告知的规定 我提出了辞职 但不同意给我劳动所得 跟我说我有试用期 可之前完全没有说过 只跟我说我是按小时拿工资 这该如何...
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我们是餐饮行业，店里招收了很多刚参加高考的暑假工，他们好像不属于学生工的范畴，也不能称作社会工人。同行业的很多是没有任何协议的，要是出现纠纷很麻烦，想咨询一下单位应当怎样避免呢？签订协议的话要注意哪些问题？谢谢...
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服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件 交回所有书面的或其他有形的专有信息以及所有描述和概括该专有信息的文件。 没有“透露方”的书面许可，“接收方”不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的专有信息。 ...
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