(二)计件工资。 甲方实行计件工资制,应制定科学合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的 扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳 ...
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条“工作时间,甲方实行每天工作8小时工作制”,和第五条,“双方权利和义务,第一款,根据相关规定,乙方享受国家规定的法定节假日”(附件4,劳动协议书),而 )法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 ...
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。二、关于被告张怀顺要求转为享受在职三级伤残人员待遇。随着国家多年来标准的不断调整,在职工伤者的伤残津贴逐渐的高于了退休工伤者养老金,后在被告的 ;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于” ...
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在平等,自愿,协商一致的基础上签订本用工协议 一、协议期限 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定,甲乙双方经 流动性较大,不予购买社会保险由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外,每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作 ...
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状况,需要服从领导加班安排。 2.关于年假:甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期,甲方会根据实际情况进行合理安排。 的待遇按有关规定执行。 4.甲方为乙方提供的社保按深圳市劳动部门最低收入标准来执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规, ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。申诉人依法应当获得 元). 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会 ...
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标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求,须由工会代表职工监督甲方整改 部门检举、控告。对此,甲方不得对其刁难或打击报复,不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 (四)乙方在劳动过程中,必须遵守甲方依法制定的 ...
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及海关商检报检等繁琐事务。然而,被告自始至终未予原告缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇,并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资 的劳动关系宗旨背道而驰,严重侵害了劳动者的诸多利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关 ...
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招聘、使用等方面的规定。制定规范统一的农电工劳动合同,规范福利待遇标准,并对办理农电工“工伤、医疗、养老”保险提出具体的要求。 6、 国家电网农[2009 保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动法第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第一百条:用人单位无故不缴纳社会 ...
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次找教委论理,均遭拒绝,我认为单位违背了党的政策和国家法律法规,严重地侵害了我的权益,其理如下: 我的最后一胎小孩出生于1983年4月10日 保险制度”执行. 根据1995年1月1日颁布发的第九章第七十条规定:”国家发展保险事业建立保险制度设立保险基金,使劳动者在年老患病.工伤.失业,生育等情况下获得 ...
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