11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的 工作，在与公司人事谈判的过程中，人事说如果不降薪降职，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像 ...
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我们是在深圳的一家物业公司上班,公司实行的是六天制（每个星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、 违规了？ 1、加班费核算基数标准问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资 ...
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合同签订和社保缴纳委托当地的外事服务中心。2012年4月，该外资公司在深圳注册总公司，总公司跟我们签订一年的合同关系（2012.4.1-2013.3.31）也 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四 ...
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得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处，是通过深圳市对外劳动服务有限公司（下称外企服务部）和公司签订的合同。 1，目前 待遇方面，独资化后到手工资会少几百元，但是加上公司负担的那部分保险等好像又不会少，符合劳动法第四十六条第（五）项规定吗？上面写错了。 ...
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的,他说考虑到我情况特殊,问我最少多少接受,我没有回答,他说3月份会来深圳公司一趟 ,可以当面谈谈,但他说那3882是绝对不可能的 我那个气啊,最 得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我写的报告团10几份,上面 ...
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我是四川来深圳的劳务女工，至今在本公司已经服务三年，9月份面临请产假，但公司现在给出的答复是在深圳生孩子请产假才有深圳的最低底薪的标准2030.请问劳动法有明确规定区域吗？我们外来女工在深圳企事业单位工作的产假到底能休多少天，产假期间工资到底怎么发放的？谢谢请给予回复。...
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咨询： 我于2005年5月份进入深圳一家公司上班至今，公司于2005年7月给我购买了工伤保险，而养老保险到2006年12月才给我买，等于给我少买了 的帐上，可12月份和1月份的工资是我回公司上班后的3月3号才以个人名义打给我的。另外我们的加班费一直未按劳动法的规定支付，所以通过这些东西我是否可以向公司 ...
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离职，而年后过来上班双方一直未有交涉离职离职日期。自4月28日发放3月月工资 岗位津贴有比前期少100块左右。找过部门主管两次，最后主管叫同事把 调休到周六。工厂目前底薪1600元周一到周六加班费11.8元、周日15元（劳动法规定的深圳底薪1600元，周一至周五能有13.8元、双休日18.39）。请问 ...
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1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周 依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之，追索加班费 ...
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我在2011年生第一胎，属于晚婚晚孕，公司说只有三个月带薪产假，按深圳1100标准发放，是否应该按实际工资发放呢？目前工资2500，但与工资签订劳动合同时填的是1100，工资条上又写月薪2500，是每月打到工资卡里的。按深圳劳动法等相关规定应该按哪一种标准发放比较合理？谢谢！...
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