一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： 中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不定时工作制，每周至少 。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每人不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
任务或岗位职责之调整，乙方同意工作调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 ２：背景情况： (1)：１项所述为主要的相关的合同条款，本人与 不再安排您的工作，您实际离岗，即不在生产岗位时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付周期 ...
//www.110.com/ask/question-5514707.html-了解详情
是9月16日），在单位要求妥当交接工作后，于9月30日离开原工作岗位。 2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位 在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后 ...
//www.110.com/ask/question-3217509.html-了解详情
、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予行政 处罚处理。 有关处罚标准 = 每月薪金（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活津贴等）/ 30天 X 3 连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系， ...
//www.110.com/ask/question-867418.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·特殊岗位津贴标准
- ·房产证上直接写我的名字可...
- ·不予执行仲裁裁决申请裁定
- ·申请办理土地使用证的报告
- ·施工企业固定资产核算
- ·民事诉讼管辖权异议
- ·民事案件法院审理报告
- ·承包经营管理协议
- ·强奸案件无罪辩护
- ·交通事故经济赔偿责任
相关搜索