沟通。 （4）1月26号人资打电话给我，说因为公司要搬迁至上海总部，内部结构又要调整，我们部门可以说是被解散了，所有人员都要转岗，我有三个选择：山东或者 而且今年的年终奖和分红还没有发，所以我说能不能年后再转岗或者离职，她说不行现在必须要做出选择。缓兵之计我就说那就暂时选择在重庆做店务吧。 （5）2月 ...
//www.110.com/ask/question-12530629.html-了解详情
沟通。 （4）1月26号人资打电话给我，说因为公司要搬迁至上海总部，内部结构又要调整，我们部门可以说是被解散了，所有人员都要转岗，我有三个选择：山东或者 而且今年的年终奖和分红还没有发，所以我说能不能年后再转岗或者离职，她说不行现在必须要做出选择。缓兵之计我就说那就暂时选择在重庆做店务吧。 （5）2月 ...
//www.110.com/ask/question-12530606.html-了解详情
律师您好，公司解散部门，调岗降薪，我不同意，今天解除劳动合同，但是公司只赔付基本工资，当时签合同时是只有基本工资，其他是按现金发放的，没有写在合同里，且每次工资条签好后公司都回收回去了，我现在如果去劳动仲裁，是否有赢的可能，可否要求公司出示我签字的工资条...
//www.110.com/ask/question-12347674.html-了解详情
我是一位厨师，现在公司要解散部门让我们进车间工作，我们完全不会，做的话，试用期一个月，不去就算自动离职，经过两次协商，他们愿意赔偿，但赔偿金按基本工资算，但我们实际工资要比这个多出两倍，合同上写的是厨师岗位，但也标出了基本工资，那我要接受吗？...
//www.110.com/ask/question-8211942.html-了解详情
你好！我们是物业公司，当时签订合同是物业公司维修技术员，在原部门做了4个月公司把我调到另一个部门做了1年半，现在问题是现在这个部门公司取消解散，我不想回原部门，请问可以维权吗？如果赔偿有多少？赔偿费是按每个月实发工资计算吗？...
//www.110.com/ask/question-12283223.html-了解详情
整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“ ”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算）。 现在问题是公司老总在口头上说将这个游戏项目送给我们，原话是“朋友之间的 ...
//www.110.com/ask/question-2487528.html-了解详情
%，通过工商登记注册，后来C又出资和B一样的资金,但没到工商部门去变更营业执照及修改公司章程,只是三方另外签订了一份合伙人补充协议,请问这份补充协议有效吗 位合伙人或三位合伙人根据公司的实际情况，共同同意解散，则应对企业的财产、以及债权债务进行清理和结算，资产拍卖（整体拍卖），然后按各自的实际投资比例 ...
//www.110.com/ask/question-1515061.html-了解详情
本人2014.5.20与公司签劳动合同一年，2015.5.19到期。但由于我所在部门领导离职，部门将解散，人资于2015.4.7书面通知我合同到期将不续签。 并告诉 安排我调岗。如果我上班上到5.19到期那天，那么从现在开始到5.19的工资就按待岗处理给基本工资，这合理吗？公司有权这么做吗？太气愤了！...
//www.110.com/ask/question-3511369.html-了解详情
因公司店面经营方向改变，我所在的部门解散，导致的岗位流失。现公司将门店转让，经管理方多次找我们谈判。因当时考虑到一些投资风险及经营经验问题，我们 威胁。（并且在限定时间内，必须执行）最终，我们同意接手此店面。 现在面临的问题是1.针对未转店的员工按劳动合同给予赔偿。 2.针对转店的员工，公司负责人说， ...
//www.110.com/ask/question-2866381.html-了解详情
单位的人事工作，就遇到这样的事，我们公司要解散一个部门，给该部门的几个员工提出转岗或者解除劳动合同并按N+1的方案给予赔偿，这几个员工都是无限期合同，现在这几个员工既不接受公司提供的岗位，也不接受公司提供的赔偿方案，提出要2N的赔偿，老板不同意，就这么僵持着，那公司 ...
//www.110.com/ask/question-12284349.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务