，即使双方未到劳动部门办理原劳动合同的解除手续，那也仅是因为乙方挂靠参缴社会保险所需，不代表双方仍存在劳动关系，劳动合同所约定的任何事项均对双方无任何 随时通知对方解除本协议。 4、 如果因乙方挂靠缴费而对甲方产生了任何不利的法律后果或经济损失，均应由乙方对甲方予以全额赔偿。 5、 双方其它无任何纠葛 ...
//www.110.com/ask/question-1525353.html-了解详情
的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，哈尔滨铁路局七台河站应当承担 不能，本院对该上诉请求不予支持。” 控告人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法裁定，当事人举证也只能提供 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人 都是代表服务中心，其一切后果和责任都应由服务中心承担。被告为服务站负责人陆建良无论办理与不办理养老保险手续，总应承担相应的法律责任。 至于陆建良生前 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
就劳动纠纷款项多次要求解决，公司霸势欺人不予解决，劳动者是弱势群体众人皆知，不签协议书后果自负，后果深不可测。四个多月讨要无果，离解除劳动合同 的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
书面申请材料。 2. 学院对学生所填写的申请信息和资料进行核实，并签意见； 3. 紫金矿业集团公司相关用人单位对申请的同学进行考核，择优确定签约学生名单， 实习单位的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不 ...
//www.110.com/ask/question-1015675.html-了解详情
我们的合同都和劳务公司签了，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗 及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 本人未签字，明确表示 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任 劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
//www.110.com/ask/question-11927869.html-了解详情
，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任 劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
//www.110.com/ask/question-11893832.html-了解详情
到用人单位发了一张续签合同的通知书（问员工的意向签与不签都要在上面签字），上面盖着用人单位的公章，是具有法律效力的吗？通知书没有提前一个 ，若本人同意续签，轻易2012年7月23日前携个人书面续签劳动合同申请书到XXX公司综合部续签劳动合同。落款XXX公司 2012年6月25日 本人XXX（同意续签、 ...
//www.110.com/ask/question-1072034.html-了解详情
了工伤认定，递交了工伤申请表，劳动合同，医院诊断证明，证人证词等有关材料！根据《工伤保险条例》中之规定，厂方在事故发生之初不向有关部门提出申请工伤认定 目的角度予以评析、理解。我国《劳动法》的立法目的在于平衡劳动者和用人单位的关系以及有效地保障劳动者的合法权利。在法律运用的实践中，我们对于《劳动法》的 ...
//www.110.com/ask/question-1299597.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务