《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同是否可以得到公司经济补偿及办理失业金相关手续...
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《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。请问，还用进行违约赔偿吗？...
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），请问到底是支付2月还是1月工资？还是2月工资+1月工资？ 劳动法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ，可以解除劳动合同。” 合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问如果 个人提前1月书面通知公司解除劳动合同，是否算违约？是否 ...
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。2009年6月16日店方通知由于其它店没有交纳社会保险的职工发生工伤事故，总部要求必须交纳社会保险（申诉人在其他单位交纳）否则就要解除劳动合同，06年6月22 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付 ...
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与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而公司合同中觉要员工提前3个月。完全 ...
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在我满三个月的时候认为我胜任这份工作已经把我转正，但没有任何书面的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我 了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 2年，再之后公司拒绝与我续签无固定期劳动合同，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定 ...
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普遍，为了约束员工随时离职，我想在合同中加入 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。 我加这样一条能行不？ ...
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（位于朝阳区），9月16日给公司电话并发电子邮件提出辞职，公司不同意，给予一书面回复，并加盖公章寄给我。 但我决心离职，并希望公司给开出离职证明。 或提前30日通知用人单位解除合同是可以的。我9月16日提交的是辞职申请，以电子邮件方式。 请问，我的辞职申请是否可以作为通知用人单位解除劳动合同的通知？...
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