中发现这张收据（证据附后）。原告在今年六月即前往被告方交涉，明确表明“用人单位收取劳动者财物违法”，要求被告方退还保证金，但被告以各种理由推脱，拒不退还。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第九条，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 ...
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的时间做，而且做好了也不一定合格。网上看到《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ”， 《关于贯彻若干问题的意见》第二十四条规定:“ 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） ...
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逾期终止的适用法律按照《劳动合同法》第48条的规定，需协商一致才能解除，如劳动者不同意解除的，还解除不了。按照原劳社部2005年12号文 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定： “用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不 ...
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你好！现有问题咨请，现有采购部经理申请对我们公司的1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班； 2、如果没有解除劳动合同，则 2012修正） 第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 ...
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劳动法确实不让。 新的劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以说包括押金在内的费用都是非法的。如果公司不放心，可以在劳动者离职后押一个月，然后把实际工资退还给劳动者。 但是绝对 ...
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职时收取的费用都是违法的，可以起诉要回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 名义向劳动者收取财物。"我想知道我们这样的兼职学生也算这条法律中所说的劳动者吗？我们一样受这条法律保护吗？我们和商家签的协议还具有法律效益吗？ ...
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头等舱克扣工资，还收取押金（有发票）不还一个月。根据 《中华人民共和国劳动合同法 》 第一章第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 我作为汶川大地震严重灾区的大学生，返乡休国庆假，头等舱一群人围殴两个人 ...
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失业金。 被申请人在申请人公司应聘工作期间不按劳动法第九条（用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者居民身份证和其它证件）规定、扣押申请人电工证一本。 公司人事部在 、依据劳动法第三十七条（二：未及时足额支付劳动报酬:三未依法为劳动者缴纳社会保险费：）提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同 ...
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也就无效，视为没签劳动合同。我认为签订劳动合同的核心要件是劳动合同 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 其中我的劳动合同中的工作内容是这样写的“乙方的具体工作内容（横线） ...
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违约等给公司造成经济损失，本人无力偿还的部分由担保人承担并负责偿还。 连被担保人的户口复印件都要。 可是，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 。这种担保书具有法律效力吗？...
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