。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动 书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 请问我的情况适用那一条法律？为什么 ...
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代通知金1200.00。元 5)被诉人一次性支付申诉人08年2月至09年6月未签订劳动合同补偿金16350.00元。 6)被诉人一次性支付申诉人2倍4个月工资的解除 存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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我因单位安排的岗位不合适而没有上班，现在，单位要和我签订劳动合同，我想拒签，请问能得到赔偿吗？劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我单位2005年签订合同后，2006年到期就一直 ...
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一事业单位工作，到现在超过十年了一直没与我签定劳动合同。社保2010年以前是在事业单位名称缴交，2010年1月1日转到交通协会（本人7月份才 、依法裁决被申诉人支付申诉人2008年1月1日至2008年12月31日未与劳动者订立书面劳动合同的十一个月双倍工资 二、依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月 ...
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您好： 请问一下用工单位未告知劳动者情况下与派遣公司签订无固定合同，并且未在30天之前提前告知消费者解除劳动合同，只是单方面口头解除合同，并且拒绝提供合同原件和书面解除劳动书，赔偿问题也拒绝按照劳动法中条款履行，消费者是否可以正当维权？...
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你好: 我与2010年进入某事业单位工作，岗位是驾驶员，工作至2013年6月份，期间未签订任何合同，也未缴纳任何社保费用，当时月工资800元。 2013年6 去人才市场签订劳务合同，用工形式是劳务派遣。同时也缴纳社保费，期限是两年，2015年又续订两年的合同。 现在单位因公车改革要解除劳动合同， 请问 ...
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自工作起未签订劳动合同，也没有休息日，法定节假日不予休息也无薪水。 用工证据要如何收集？用人单位是宾馆，没有工牌，或任何能证明我在此上班的 扣除10日薪水是否有效，我是否随时可以离职，需要负什么法律责任吗？ 我需要跟用人单位提出签订劳动合同吗？ 如果我让老板给我开具工资发放证明，到时候离职劳动仲裁时 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 有人这样是错的吗？为什么有人这样说啊？这样的意思就是超过一年了，不签订劳动合同还是可以要求支付双倍工资？...
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劳动纠纷的问题，就是我姨妈今年48岁，在养老院给人家做饭，工作一年多，没有签订劳动合同，也没有给交保险，最近高血压脑出血，请问，这种情况单位应不应该报销医疗费？ 我查了一下劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
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正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司重新拟定一份用工合同，但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系，所以基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服， ...
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