到期前以我六个月任务完成不好为由（考核文件显示是按年度考核，已递交仲裁委）对我下了解雇通知书，我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10 ...
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桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动 因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点 ...
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得了脑梗塞，单位给了两年治疗期（期间病假工资按正常工资的一部分发）但是单位文件又明确写明了，经单位工会指定公立医院鉴定后，符合上班标准的可以给予延期至最高一 单位没有发任何工资），说不能延续病假并且要解除劳动合同，然后解除劳动合同的经济补偿以家人过去一年没有工资而不发经济补偿金，请问单位这么做合法吗？...
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他就正式不上班了，大概离职日期是2月15号左右，但并没有办理正式离职的文件和手续。但过两三个月大概4月1日左右他又要求补发从今年2月到 两个月的工资，公司没同意，所以近期他又向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元，除此外还要求补发从入职2014年4月至2015年 ...
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奖发放文件规定少了一部分。咨询人资部门回复是由于上一年度绩效考评结果较低，按照文件规定只能按照0.8的系数发放。绩效考评是部门主管打的，我去问主管，主管查了一下说系统搞错了。把我的分数和另外一个人的搞反了。并说可以补偿我的损失。这种情况我可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同和经济补偿金吗？...
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北京市通州区一家公司上班约13年，2014年1月29日我和部门另一同事向公司申请探亲假，公司已批，在休假期间，公司给我们打电话给我们调动工作岗位，由开发 高于去年的标准。还有这种情况下，公司不给我们出具劳动合同解除文件，我们去仲裁的话，可以获得两倍经济补偿吗，我认为公司这就是变变相开除。还有一个问题， ...
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因拖欠工资申请劳动仲裁，判决劳动者和单位解除劳动关系。单位要求办理离职手续后支付工资、押金、经济补偿金。办理离职手续时，单位要求劳动者签“因自身原因离职，与公司无经济纠纷“的文件才给办理离职手续，劳动者应该怎么处理？...
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，有公司盖章，理由是劳动合同到期。实际上劳动合同没有到期。 目前已有的证明文件： 1.2010年度、2011年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3. 通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在北京 ...
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合同，履行中... 2014年1月1日-至今 未签订任何合同文本； 目前已有的证明文件： 1.2010年度、2011年度的纸质合同在手上； 2.2012年度合同丢失； 3. ，受理及能维权的把握大吗？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时申请到年终奖吗？ 另外目前本人没在北京 ...
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病假期间，单位没有给及时按病假处理，而是按旷工处理的，并出了文件按旷工解除劳动合同。我是否可以同意单位解除合同，索要补偿金。如果单位不给补偿金，补发工资让我上班。我是否可以拒绝，并按解除合同索要补偿来进行？...
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