于3-21意外流产并做了清宫手术,休息过一段时间,病假是按一半的工资结算的,小产假工资是算的7天,当时我写的15天,但是行政说公司制度是7天,在这里我 我谈的,这周一部门领导喊我交接工作,我说行政还没找我谈话,其实就是经济赔偿问题还没谈,就没有交接,昨天行政找我沟通了一下,主要是谈了一下我的赔偿要求, ...
//www.110.com/ask/question-1048574.html-
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于3-21意外流产并做了清宫手术,休息过一段时间,病假是按一半的工资结算的,小产假工资是算的7天,当时我写的15天,但是行政说公司制度是7天,在这里我 我谈的,这周一部门领导喊我交接工作,我说行政还没找我谈话,其实就是经济赔偿问题还没谈,就没有交接,昨天行政找我沟通了一下,主要是谈了一下我的赔偿要求, ...
//www.110.com/ask/question-1048571.html-
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而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我. 聘我来的 ,但是上班之后发现完全是两回事. 问题一: 10月的工资还未结算,行政给我做的考勤是2天病假,一天事假,但是公司一个老员工(做饭的,但是当家)硬说我8天 ...
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月发放,另外要求产假内都要买社保。这产假是按生产日起算。 辞职当月结算工资生育津贴,双方无异议,解除劳动合同。生育津贴公司按社保局计算总额支付,同时公司 。辞职后第一个月,财务按人事核定金额转账。 辞职后第二个月,公司才发现问题。要求当事人归还后两个月生育津贴,把所有责任推卸。 第一,公司有义务了解、 ...
//www.110.com/ask/question-3007537.html-
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