类推。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定 一，工程分配比例及价格。 八．劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何 ...
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住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 九、劳动争议处理及 ...
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北京博度科技发展有限公司与彭璐璐劳动争议 这样的小事儿至于起诉吗？ 为什么不能私下解决了 北京博度科技发展有限公司 关联律所： 北京浩勤律师事务所 相关法条 证据，彭璐璐月工资自2014年4月起已增加为6000元，且为扣发社会保险及住房公积金个人负担部分后的金额，因此博度公司应支付彭璐璐上述期间的工资 ...
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了约定。2010年2月，被告为原告办理了退休手续。 另，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心核查，按同期上海市最低缴纳基数，被告应为原告缴纳1993年10月 3月16日，该仲裁委员会经审查后认为，原告的第一项请求事项已超过《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定的申诉期限，该会决定不予受理；原告的 ...
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一年，对此不予处理，请问补缴社保也受此时效限制吗？社保补缴的诉讼时效是多少？我的社保能否补缴，我该怎样维权？谢谢。北京市高级人民法院 北京市 仲裁委员会 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 二〇一七年四月二十四日 其中24、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位 ...
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保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同 在此期间乙方应坚守岗位。 3、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行 ...
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条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由 ，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的 ...
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的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市 争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方 ...
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办理社会保险登记，该员工当时年龄为45岁。在2009年时该员工第二次提出缴纳社会保险，该员工当时年龄为50岁，当时行政人事部回复为该员工已达到法定退休年龄 提出补交往年社会保险，如不然将走法律程序维护自身权益。 如申请劳动仲裁或人民法院请问下她所提出补交或赔偿退休前2、3年的社保费用劳动争议时效有没有 ...
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支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。 六、社会保险条款 按照地方的规定统一办理，以实际到岗时间开始计社会保险费用 。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 ...
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