我向主管部门提交离职申请，部门领导以单位缺人为由，拒收我的辞职申请。想咨询律师您，我在单位工作时间6年零8个月，与本单位已是第二次签订合同为期五年（合同里 ...
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,人事部先拿了一张叫的表格让我填好并逐级签核,表格的主要栏目有:入厂时间,申请时间,离职时间,离职事由,申请人,审查,核准等,当时我看了一下,见其" 表倒底有没有我担心的证据效力?我的问题:公司的"解除劳动关系申请表"能否成为劳动者申请辞职的证据?人事部先拿了一张叫"解除劳动关系申请表"的表格让我填好 ...
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在公司提交离职申请后，因公司挽留，期间犹豫了一下，但未收回离职申请，现公司不同意按照原定离职时间离职，让重新提交离职报告，是否可以直接离职？现在已经超过原定离职时间...
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我在现单位入职时间为2014年4月3日，于2016年5月16日正式向单位提出离职申请，并将离职申请交于经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在协商 另说出不同意我离职让我继续坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周 ...
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我在饭店工作，饭店规定工作时间必须够三个月才能打离职，我提前一个月交了离职申请，时间到了饭店不让走，说人员招聘够了才能走，我该怎么办，申请劳动仲裁需要什么证据吗，没有申请过，求帮助...
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我是校招进入的一家银行。由于一系列原因，试用期离职，已经提交离职申请一个半月一直都没办下来，因为另外一个公司需要去上班了，所以忍无可忍催促单位，单位才说 有一天突然叫我们补签之前的培训协议，协议时间也要写成之前培训前的那个时间。所以我当时拒签了。 后面申请离职，银行要求我赔偿培训协议上的金额至少1万元 ...
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试用期离职！因不能适应工作。提交了离职申请。人事经理多次沟通希望我继续工作。当时说的是离职服装押金不退。服装个人处理。但是我按照公司规定做满三天后 上交了。并且工资也给我推到次月20日。用工合同写了试用期离职。只能拿80%。但是我每天工作的时间跟正式员工一样。晚班都是12个小时，只有半个小时的吃饭时间 ...
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4/11口头提过离职申请，领导以无人交接事情较多为由希望希望员工5月底再离职，员工没同意。 后员工在4/13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工 呢？离职时间一个月是怎么计算的呢? 比如4月20日提的书面离职，4月20号算作第一天吗，离职时间应该是4月19还是4月20？最后一天上班时间应该是4/ ...
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我在OA提出离职申请，部门领导批准了，HR经理没批准，我以OA提出申请时间后的三十天离职，是否合法。公司能不能赖账，说没有收到离职通知？...
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按公司规定时间提前写了离职申请，到时间了公司以招不到人为由，不让办理离职手续。该怎么做才能以合法程序离职？...
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