元/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。目前公司的说法是就是要按200元/月，按年支付这样来签， ...
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我和原来的公司签订了一份合同，合同附件中有一份竞业协议，但是两年前，原来的公司成立了一个子公司（独立法人），我被调往子公司，入职时 竞业协议签订后，工作期间没有支付任何补偿金，只是竞业协议中有说明“鉴于甲方支付给乙方的工资远高于上海市平均工资水平，竞业限制补偿金已经在甲方支付给乙方的工资中得以体现”， ...
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，但是这公司没有给我发放2个月的工资 ，更没有按照竞业协议所写 ，在竞业限制期限内给予我经济补偿 ，（竞业期限是合同期满后的1年内）。 请问这种情况下 如果我还继续在此行业内工作 ，违反和上家公司签署的竞业协议么？ 大家好我的问题是： 此公司没有发我工资 ，也没有发放经济补偿，这种 ...
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近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及 多，几乎覆盖了所有有可能产生竞争的企业。 2、如果离职时，原公司并没有提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后， ...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出 ：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞业限制期限，不得超过二年”这一条款，所以是否此约束无效？...
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业协议，之前没有签过任何东西，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律 管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者 ...
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合同规定我一年内不能找同行业，可我很多同事都已经无视这项竞业限制，并拿到劳动手册，现已入职。而公司在我离职时，询问我是否找到任职单位并说明 试用期为6个月后才转正，前任公司能否查到证据并对我予以追究？合同注明： 将乙方工资10%定为限业补偿金，故在甲方离职后，甲方无须另外向乙方另外支付限业费。（这样的 ...
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同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 另外如果离职了，没有给竞业补偿金是不是无效的？他现在工资是1万元月，那么他以后离职我给他象征性的付一月500元(总共付1年）竞业限制补偿金。那么这样和他签订的这份协议有效吗？...
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签了竞业限制协议，但上面说补偿金已经在工资里包含了，写着如果违约要赔偿10万。如果我想知道如果离职了没补偿金，这样的协议是否有效？而且上面也没写限制时间。...
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现在在某银行科技部做技术开发的工作，当时签了竞业限制，现在准备换到另一家银行，但是做运行管理等工作，这个算违约了么？ 虽然同业，但不是同工种，不同的工作类型，原来是技术人员，现在是会计人员，都类似转行了，还算违约么？协议中的限制是通用的，不得到与甲方从事同类业务的、有竞争关系的其他用人单位工作。...
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