公司高管辞职后到同行带走部分客户，没有签过保密竞业限制合同，算了违反劳动法吗？...
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： 第三十四条 如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）二年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按 有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是不是不太合理呢？ 谢谢老师！现在说的是合同条款，不存在协商解决的事情。...
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限制、15年12月1日离职后原公司未通知员工遵守竞业限制、也未在离职后支付员工竞业补偿金、请问此竞业限制是否生效？2.离职三个月后，员工从事相同行业、公司之前未给予补偿金、突然要求仲裁申诉员工不遵守竞业限制要求 第一：员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二：同时要求员工按照合同规定二年内 ...
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大致就是签了竞业协议才能办离职证明。 具体情况如下： 1、当时签劳动合同的时候，确实有一项竞业限制条款，大致描述说高管、高级技术人员、保密人员离职后不能去同类单位工作，没有具体补偿金，违约金等具体描述；签合同的时候，公司并没有明确我是这类人员，工作期间也没有任何通知把我划入这类人员 ...
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将在上海一家外企工作。公司要求签订保密协议及竞业限制协议，合同明确写出，竞业限制共计6个月，竞业限制补偿为每月净工资20%，违约金则为每月毛 ？ 谢谢！另外根据今天和用人单位的沟通，用人单位提出，如果要适当降低违约金，则限制补偿金则完全取消。 按照常规如果没有补偿金，其实我也可以不缴纳违约金。但是如果 ...
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期限为1年，但他也接受了自其离职后公司按公司的评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前 。请问此抄送给员工的“沟通建议”是否可作为最终的官方回复？根据员工与公司签订的竞业限制合同，具体竞业期限的确可以由公司单方面在员工离职时进行评估，合同条款 ...
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尊敬的律师您好，我想咨询一下。我在原单位离职的时候，签署一份竞业限制协议2年的。可是离职一年没有接到任何经济补偿。所以我像公司的人事部以及行政部的部长以录像的形式单方面解除竞业限制合同，请问这样在法律上生效吗？还有单位拖欠我的工资，最近要给我。我怕公司以竞业限制补偿 ...
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尊敬的律师您好，我想咨询一下。我在原单位离职的时候，签署一份竞业限制协议2年的。可是离职一年没有接到任何经济补偿。所以我像公司的人事部以及行政部的部长以录像的形式单方面解除竞业限制合同，请问这样在法律上生效吗？还有单位拖欠我的工资，最近要给我。我怕公司以竞业限制补偿 ...
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有规定吗? 劳动法上有没有规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签 不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是可以视为无效 竞业限制是怎么签订的,是不是合同一成立,就有竞业限制?还是需要其它的协商文件 ...
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