无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪 公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月，但是 ...
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固定期限劳动合同，在我未提交任何书面申请签订固定期限劳动合同的情况下，公司和我签订了固定期限劳动合同。目前第三次固定合同期限已经到期，如果公司此次不同意签订无固定期限合同，并以固定期限合同到期为由与我解除劳动关系，我可以主张应签而未签无固定期合同如果公司要解除劳动关系的话，可以要求违法解除合同 ...
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次固定期合同也能签订无固定期合同？我是08年参加工作的08--11年后又签了两年11--到现在，我这样能要求单位签订无固定其合同吗？问题是我的合同是 劳动者愿意继续签第三个合同（不管是何期限），用人单位是否不能拒绝签？ 如果我要求和用人单位签订无固定其合同可以吗？我这样的情况劳动合同法中是怎么规定的呢 ...
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） 2. 2008.8.15——2010.8.14 单位给我一份没签字盖章.（能否按无效合同对待？视同没签合同，要求双倍工资、视同签订为无固定期劳动合同？） 3. 2010.8.15——2012.8.14.签订2年的劳动合同.（能否以上述第2问题否定此合同，要求订立无 ...
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社聘谈判工资制连续三次签订一年期固定合同，第四次可否要求公司签署无固定期合同在2014年7月第三次签合同的时候，我要求签无固定期限合同，公司不同意，说没有指标名额，让我等2014年底答应给转成新劳动合同制，到目前还没有动静，另外，在第三次签完合同后，非 ...
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号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05 至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？不签合同能 ...
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我与90年入伍,94年退伍,06年10月-2013年6月与A单位签订无固定期劳动合同,2013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位. 经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的. 问题一:我认为单位应该给22个月补偿(含兵龄),是否合法? 问题二:我要求B单位承担全部A单位 ...
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我与90年入伍,94年退伍,06年10月-2013年6月与A单位签订无固定期劳动合同,2013年7月A单位撤消,被B单位合并,AB是同一上级主管单位. 经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的. 问题一:我认为单位应该给22个月补偿(含兵龄),是否合法? 问题二:我要求B单位承担全部A单位 ...
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14年11月初，公司一直没有与我签订劳动合同，到仲裁问说超过了1年，不能要求双倍工资了。说什么默认无固定期劳动合同了，我想请问，要是现在公司 所以才去仲裁咨询，才得到如此回答，至于证据问题，鉴于公司并没有与我签订劳动合同，只有每月的银行代发工资流水明细清单为依据，所以想请各位专家帮忙分析我是否能够仲裁 ...
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劳动合同08年后现第三次签但単位讲要签就签一年,并要我写份声明讲自己要签一年的.现这份合同被我拿在身边,但合同单位章没盖.前二份也是我先签后单位在盖章后给我的.现这种情况我只能通过仲裁要求签无固定期合同,令外仲裁期间的工资单位应照付吗...
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