，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合 ...
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年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排 不算一年。请问合理吗？公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义！“员工工作累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；” 我是对这句话 ...
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带薪年假中的累计工龄如何计算？ 例如：本公司连续工作2年，而累计工作时间为11年应如何休年假？...
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武汉的公司要求休假员工自2月14日至复工日的工作时间，由个人年假及平时加班假进抵（可累计追溯），这合理吗...
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你好：我想问一下累计工作年限对间隔时间有要求吗？有要求的话是多少？在哪条法律的条款中？谢谢...
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我07年退伍，后面在两个单位工作，并交社保，请问能累计算时间吗？...
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周一晚7：00，法定假日有班上班。没班休息，但是没有加班费。 我想问：1、我每天工作时间超过8个小时，但是每月工时累计不够40小时，这是否合法？2、每天工作时间超出部分是否算加班，是否算工作了两天？3、周日上班和法定假日上班不给加班费是否合理？4、工作时间内是否可以短暂休息 ...
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到公司开早会。虽然只是每天占用了员工10分钟，但长此以往地累计，却是占用了员工很大一部分合理休息时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如军训人员站立听无效率、无 ...
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某个服装店做兼职，没有签订任何协议。工资属于按照小时计算的，工作时间为上一休一，上班时工作时间每天12个小时。请问这种情况是否属于非全日制用工。按照《 用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 那么请问这种情况是否违法。 ...
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