年1月被聘于原告公交公司所属的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务 。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动 ...
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错误的。上诉人与惠安百货公司的劳动关系已终止：第一，上诉人与惠安百货公司劳动合同期满后，没有续订劳动合同，也未形成事实劳动关系，现上诉人与惠安百货 确认的在编职工四人，不包括上诉人。同时，2006年11月27日惠安县劳动争议仲裁委员会作出的(惠劳仲裁不字[2006]46号)仲裁裁定书，裁定上诉人与答辩 ...
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。2015年7月29日、7月31日被申请人向申请人送达《解除（终止）劳动合同证明书》、《解除劳动关系及解除竞业限制通知书》，双方未能就解除劳动 ，申请人没有在相关材料上签字，同时结合被申请人继续为申请人缴纳养老保险费、住房公积金等事实，可以认定双方仍存在劳动关系，故对申请人要求被申请人支付违法解除劳动 ...
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，2012年1月1日起原被告之间又形成了新的事实劳动关系。即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告 实现同工同酬。原告自2000年开始在被告处工作，被告归属于冀北电网，理应按照《劳动合同法》的相关规定给予原告以冀北电网在册职工同等的待遇。 四、被告应自 ...
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劳动合同，具体进入原告单位工作的实际时间并非裁决书所认定的工作期限。各被告和原告之间的劳动关系存续时间，原告均已经支付完了工资，从来没有拖欠工资的事实。 户被查封，无法正常生产，原告和被告之间的事实劳动关系只好终止。对于事实劳动关系终止，而且因为非过失性终止劳动关系的，要求用人单位承担责任显然不合理。 ...
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在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期限的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起按一年时间计算。否则，只要用人单位在法律规定期限内不与劳动者签订 是“废纸”的事实吗？明显违背立法本意。 都洪亮 2014年8月28日 相关法律： 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法 ...
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通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在被申请人处工作，形成了事实 被申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费 ...
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的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此 合同期限，是不是应该以书面的形式来协商，也就是说要续签一份合同来确定终止期限，那这份合同的时间长短是用人单位说了算，还是劳动者说了算，（比方说用人 ...
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证，公司已经承认我加班的事实(否则不会给我加班费，但是比国家标准低很多)，请问我是否可以申请补齐加班补偿的差额？3.公司私自转移我的劳动关系，事先没有与我协商，现在我的劳动关系在一家劳务中介公司（有社保查询的截图为证），请问我是否可以向两家公司提出赔偿要求？4.我是否可以要求办理终止合同证明和停保单 ...
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乙方。事实情况为没有任何乙方告知我本人《派遣合同》的内容与条款。请问在这种情况下签署的劳动合同是否有法律效应？ 2.如果与实际发生劳动关系单位有 哪一方？ 3.现在我是否可以申请劳动仲裁，终止我和第三方签署的劳动合同? 4.如果实际发生劳动关系单位要求与我本人终止劳动关系，我是否可以要求经济赔偿？如果 ...
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