2000年入职，今年公司组织结构调整，协商解除劳动合同。公司经济补偿为市平均工资3倍*12。基数无异议，对此年限有质疑，虽然新法规定封顶12个月，但 工资3倍*8+市平均工资3倍*10。即便去年年底旧法废止，但08年前的补偿金由新法替代，是否依然应该分段计算。请问从司法规定看，正确的计算方法是什么？...
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得以我去仲裁，后来仲裁判决单位需支付我被克扣的工资、奖金、经济补偿金。但是单位不服，又上告到一审法院，同时仲裁在计算克扣的奖金上有误，有些奖金未获支持，我也不服 这2年我完全无法工作，给我带来了很大的经济损失。看了您的回复，我可以请求要这2年无法工作的经济补偿，计算方法是2年乘以我在单位的月工资。请问 ...
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，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给 情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、简历、工作经历、社会关系、 ...
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你好，单位违反了劳动法同工同酬规定，我想了解一下：以未足额支付报酬解除合同的可以经济补偿，补偿一年一个月的工资。 针对于这补偿一年一个月的工资具体计算方法是怎么计算的? 诚肯期待你的回复，谢谢!!!...
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？ 备注：当时签合同时，有一个条款上是说：未到约定的服务期限离职，需要赔偿单位相应的经济损失？请问必须要赔偿的话，单位是要提供明确的损失计算方法还是怎么？...
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律师你好，2002年5月1日签订的无固定期限劳动合同，2010年7月30日解除，那么经济补偿金应该怎么计算？需要考虑2008年前后不同的计算方法吗？...
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是劳务派遣单位，员工陈某自2005年3月被派遣至用工单位A工作，最近的一次合同期限是2011/12/1-2013/11/30。A企业提前一个月通知陈某不再 新劳动法，一年赔付一个月的计算方法，2008年之前的单位是不需要支付经济补偿的，所以陈某应该只能拿到2008-2013这6个月的补偿金。请问我的 ...
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的中班津贴 4.公司未通知和公告就私自改变了我们发放劳动报酬的计算方法 5.公司领导无辜打骂员工，并解除劳动合同 以上情况我能提出被迫离职吗？并要求发放经济补偿金吗？我的合同是2014年3月17号至2016年3月16号，2016年3月17号签订了第二次的2 ...
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工资报酬：计币1467.3元整。 仲裁结果： 已支付1000元整，剩余额因计算方法不对，可能只有100元左右。 5、请求裁决被申请人支付自2007年1月 2008年1月1日起实行，应当自2008年1月1日起计算经济补偿金，即一个半月的经济补偿金。 （请求法律援助！） 请 问： 第一项请求： 申请人应该 ...
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）: 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次 工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同 ...
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