来了一个总经理，重新修改了公司制度，2013年1月开始把我的50%工资划到了绩效考核里面即2250为绩效工资，业绩是唯一一个考核标准，业绩为0则绩效工资也 吗？请问我能拿到多少的紧急补偿金？除了第一次签订的合同，其后两次的工资变更都没有修改合同。后期50%作为绩效以后，由于每个月的业绩不同，总工资是不 ...
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我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个 时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有 ...
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，但此文件也一直没下发到员工办公网站点。请问公司这种做法是否具备合法性。谢谢！相当于拿员工的岗位工资来当绩效工资进行二次分配，但部分员工30%岗位工资是被 或是通过获得先进和积分换来的，单位不能因为薪酬改革随意降低员工岗位工资，现在想加一级工资好难啊。找到单位领导不表态，也不正面回复，受影响的员工怎么 ...
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我辞职半年了，当时走的时候总公司有给我发一个工资条，但是上面没提及我的绩效工资，刚毕业也不懂，只是分公司的领导说会有的，所以只发了基本工资，但是之前也有离职的同事，比我早一年，一年后才拿到绩效工资，我想问我有什么办法来拿回我的绩效工资呢？我现在只有和以前公司的合同以及公司财务发给我的工资表...
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要对我制定部门考核方案，但是指标非常高，根本完成不了，如果按照这个指标，绩效肯定为0.且为了赶走我们不给赔偿，可以说我完成不了工作任务。 现在分公司总经理 拒绝吗？可以反馈总部人事吗？ 公司告知后续没有工作量了，到时候不安排工作，绩效工资不发给我们，并要求自己提离职。至今没有正式公文说要拆掉，就是停止 ...
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了，在上3月底辞职了到现在公司该发给我上半年余下3个月的绩效工资了可是公司却没 发这绩效的工资是13年已经是一次性该给我们的可是考虑到要扣税的等一些 -6月里发放；现在我辞职了公司说辞职了的就不能领上半年的绩效等于我有3个月的13的绩效没有（每月/2800)希望在此能得到大家的建议有什么办法能领回这笔 ...
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原因需要离职，于近日向总经理面交了辞呈，然后向人事部邮寄了离职通知书，并说明7天后离开，我是否可以离开？是否要承担责任？另公司欠付的2，3月份工资是否能要回？去年扣留的绩效工资能否要回？1、公司现在没有人跟我交接，原因没有合适的人员；2、因为到新岗位我也 ...
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是西安的一名事业编的职工，要休产假，可单位自己出的文件所有的请假都要扣绩效工资，但是《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。单位这样合法吗单位实行双向选择组合科室，有几个同事没有选到科室，现处于 ...
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我受了工伤，尾骨骨折，我们单位的工资分为基本工资+绩效工资，单位说休息期间基本工资照发，但是绩效工资，这样合适吗原工资福利待遇不变，是指的什么，包括哪些，在我们单位基本工资的1000，绩效工资二千多。这句话不好掌握？...
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与同事吵架，公司扣绩效工资的50%六个月，合法吗我怎么样能尽可能多的追回公司克扣的工资和绩效？...
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