上面辞退原因是1、绩效考核不合格，2、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的互评，2、也没有安排调岗，只是工资构成上的变化，由3000的工资改为1500加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较 ...
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我在一家公司工作已7个半月（包括试用期3个月），合同期是三年，试用期在合同期内，现在因为怀孕我要申请辞职回家养胎，在签订劳动合同时，有约定我的每月工资25%提取出来做绩效考核，每半年考核并发放一次，签订合同时没有明确试用期是否算在考核期内，我现在辞职可以和公司要求发放那25%的考核工资吗？...
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职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3 都发转正工资了，我和领导沟通过，领导说已经签字了下个月可以补发以前的绩效工资，现在是10月份，发的9月份的工资，以前的没补，而且这个月的 ...
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绩效工资，但是并未在劳动合同中注明，同时公司对于岗位没有明确的绩效考核标准。近半年，我每月工资加上绩效，税后平均工资3800左右，现在公司领导要求我增加了市场网络宣传、车辆管理和工厂生产三个岗位的工作量，但是通过调节绩效工资的基数和分数，把我的工资降低到了2800，调岗也没有书面通知和变更 ...
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你好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，我们公司实行员工绩效考核制度，每个月对员工进行考核，考核评级最低的扣除20%工资，我是财务部的，我们的工作都是每月必须完成的，不然没办法结账报税，我想问在工作中没有出现重大失误也被评级为D级，扣除20%工资，公司可以这样做吗？...
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政策，想让我们签署一个合约，合约大致内容是9月开始发放原工资的80%，剩下的这20%是作为绩效考核工资，但是也不是马上发放必须等公司达成经营目标才能发放，并且在此期间离职，将自动放弃绩效工资，请问公司这样做是否违法？如果我不签署这个合约然后离职是否属于被迫离职？是否可以按规定拿到 ...
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没签劳动合同，也没同意公司的绩效考核方式和百分比。但公司还是以绩效不合格为由扣工资。公司在绩效上面算违法吗，我可以以此辞职要补偿金吗？请律师告诉我下具体应该怎么做...
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发下来少了一千多，单位说我的员工做得不好，我要承担管理责任，因此，当月绩效工资全部扣除，我没有在绩效考核上签字确认，请问单位的做法是违法克扣员工工资吗？我需要怎么办？ 2、单位说提前一个月通知我解除劳动合同就不用支付经济补偿金是违法的吗？我是公司的安全主管，单位给 ...
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年薪18W，月发1W，余下的6W会在一年期后发放，最令人生气的是，他居然要求把我年底的6W拿出作为绩效考核，考核周期定为7、8、9这三个月。被迫无奈，我同意了。 昨天我已朋友告诉我，说公司这样的做法是违法的，到现在你还没有签订《劳动合同》，你可以进行劳动仲裁 ...
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您好，想请教一个问题，我进入一家公司，在试用期期间感觉工作不合适想辞职，此时老板以绩效考核不合格为由要扣我工资，可我的薪水中不包含绩效工资，只是基本的岗位工资，请问合法吗？可以告他吗...
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