7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的 之类的，难道没有公章就注定不能维护劳动者的合法权益吗？ 更为恶劣、使我们无法接受的还在后面——公司相关负责人于2010年7月24号15点28分打电话对我 ...
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通知书】，原告于2011年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100 结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、 ...
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通知书】，原告于2011年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100 结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、 ...
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通知书】，原告于2011年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100 结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、 ...
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各位律师好： 我就职于一家天津小型日资企业，已在此工作七年。我的工资明细如下：基本工资2600，绩效工资3000，各项补助900，每月税前应发工资总额为 合法权益的行为，现阐述如下，请教各位律师在现在的条件下是有维护自己合法权益的手段。写的较多麻烦大家看看。具体如下： 公司自己出台了一个绩效考评制度， ...
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和单位的相关领导协商，但领导却不已为然，现在我想应该要用法律来维护劳动者的合法权益. 根据劳动法规定，单位自员工工作满一个月不与员工签定劳动合同的， 的工资。要求“XXX餐饮牛公司”赔偿2008年11月17日到2009年2月1日的双倍工资为4500元.要求发放2009年1月1日到2009年2月1日工资 ...
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我要求签订劳动合同，但对方不同意。工作期间，我一直任劳任怨，没有犯过错，从最初的低工资，好不容易慢慢熬到现在工资提高了一点，但现在对方以公司资金不够、要裁员 一直不懂这是为什么，也非常气愤，请问，我应该如何维护我的合法权益？麻烦详细说明一下，我这个年纪的人不懂法律，所以只能求助！谢谢！ 还有，他们今日 ...
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厂工作，廉州电珠厂我与签订了合同，1998年电珠厂实行股份制，在电珠厂领导的指导下，我也交了股金. 我工作认真，效益好。甚至其他职工回家休息我都在厂里 对我如此的不负责任，真令人心寒。 现我恳求各级领导为我主持公道，依法维护我劳动者的合法权益，要求电珠厂为我补买养老保险，也同时享受与本厂同等条件职工的 ...
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劳动者与劳动者之间发生口角 单位以开除为解决事情的办法 单位是否违反了 劳动合同法以及劳动合同？...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任员工应该怎么维护自己的合法权益...
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