你好，我单位采用的是综合工时制，这月发工资时，按标准工时制发工资，我们补工时十小时，也没通知我们，扣我们六日加班的工时，我怎样维护我的合法利益...
//www.110.com/ask/question-12122576.html-了解详情
我们公司是综合工时制，公司规定加班是36小时，可是我们连续几个月都是超出加班，公司把超出工时存在时间银行，就是不发工资，也不调休请问我们怎么做？...
//www.110.com/ask/question-9074372.html-了解详情
我们单位实行的是综合工时制。 签订的合同上按1500的月薪考核发放，其中60%即900元为基本工资，剩余40%分别被称为考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和 元。算下来日薪应该是68.97元还是41.38元？ 因为现在单位缺人，经常要求加班，安排补休是无望了，那么计算基本工资是按多少的标准核算呢？（加班是 ...
//www.110.com/ask/question-1019773.html-了解详情
综合工时制每年超过2000小时累计加班的加班工资，在次年5月发放，并与5月工资累加后在当月扣税，请问是否合理？...
//www.110.com/ask/question-12858661.html-了解详情
注塑行业能申请以季度为周期综合工时制吗？公司 平时加班很多，双休日基本很少休息，加班费按1.5倍并且是按标准工时176个小时外来计算。员工没有买综合保险，有些甚至连合同都没有签，并且每个月工资基本不按时发放。工资部分有的发银行卡，有的直接现金。请问，公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11322302.html-了解详情
公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个 就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息休假权利在哪里？我们现在不同意签书面同意书，能否劳动仲裁？...
//www.110.com/ask/question-12077934.html-了解详情
我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？...
//www.110.com/ask/question-1206727.html-了解详情
你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗...
//www.110.com/ask/question-7966235.html-了解详情
公司实行综合工时制，1 2月份发部分加班工资给我，留一点加班费等到3月份结算。我2月份有10小时双倍没发给我，3月份就按照1.5倍发给我，这个合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14173247.html-了解详情
您好，请问综合工时制下加班工资结算是按1.5倍还是2倍...
//www.110.com/ask/question-13664609.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务