与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
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请问不定时工作制与综合工时制 有没有规定每周休息多少天？例如公司是实行综合工时制（劳动局已审批），员工每周上8个小时，周末日上班是有加班费的，但是一个月下来只有一日休息。我想问问劳动法不是规定每周休息一天吗？公司这样合法吗？...
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1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太 ...
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1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太 ...
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企业，双方签订了三年期的劳动合同，工作时间约定为综合工时制，合同约定工资1900元，而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息，如有事或者想休息只能填写请假 来主张加班工资，但是该企业拿出了政府审批文件的批复，内容是同意其实行综合工时制，后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张，请问在实践中 ...
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关于经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制，上班工时从早上7点到晚上19点是否违法...
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如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工 如果按照工作年限补偿的话 是标准工时制加综合工时制年限还是只算综合工作制年限...
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如果标准工时制改为综合工时制 合同还有1年到期后，续签的话公司改成小时工，员工不同意，公司怎么赔偿员工 如果按照工作年限补偿的话 是标准工时制加综合工时制年限还是只算综合工作制年限...
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律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？...
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厂里与我们签订的劳动合约是标准工时制，既每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日。同时以综合工时制或不定时工作制为补充。这种条约合法吗?...
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