补充一下：虽然没有合同和考勤记录及入职登记表，但是我平时和经理及主管沟通工作事情，都是发邮件的，目前这些工作往来邮件都妥善保存，还有每周的工作周报表，请问：这些工作往来的邮件能否做为在职的证明？...
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谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作 外技术专家来公司进行会审。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需 ...
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谈话，或视情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作 外技术专家来公司进行会审。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因特殊原因确需 ...
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且公司所有上交及下发的表格均为电子版，并不需要加盖公司公章）2.银行发放工资的流水记录，发放人为单位老板娘，在单位无实际职务。对方律师说认可银行流水的真实性，但不 认可。（公司的所有任命书都是以照片形式发到公司内部群内，原件由公司统一保存，不可能拿到。且公司的十几家店只有个别是真的营业执照，大部分都是 ...
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劳动合同，乙方主观不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的，将进行劝诫谈话并记录在案，记录超过两次仍不改正，甲方有权解除劳动合同； 3.2 乙方要自觉遵守 业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。 4.3 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得 ...
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领导未打分。 年休假相关说明：其他同事被解除劳动关系时，公司以”未保存2013年之前的考勤资料”为理由，只计算2013年后的年休假，但实际在公司邮件系统中 公司支付周末加班工资的要求？ 6、人事发令通报、要求上下班打卡邮件、打卡记录、周末日报内容，以上公司系统及邮箱的屏幕截图是否能够成为证据？有些邮件 ...
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遂向法院对甲公司提起诉讼。开庭时甲公司谎称工资发放记录是乙公司所发，其它证据均属复印件（原件在甲公司保存），甲公司并向法院提供了乙公司曾经让原告 责令原告去仲裁即可！） 3.原告与甲公司的劳动关系通过一系列证据入职表、离职申请表、考勤卡等（均为复印件），工作服，证人证言，原告与甲公司的通话记录，原告在 ...
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日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年6月（离职前）单位的考勤打卡记录，还有最后单位给于统计的加班小时总数的汇总表复印件上附有部门领导和人事领导的 ...
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2017-02-09，被通知变更工作内容改为品牌运营，期间并于任何业务过错及考勤问题。（有邮件为证） 于2017-11-15，被邮件通知品牌解散工作改为 份通知，即不同意变换工作地点，但同意调岗（文件只有一份属于人事保存） 于2018-02-07 10:29 被人事主管部门人员主管所通知需面谈调岗事宜 ...
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想通过法律手段维护权益。 3，工资发放形式是通过银行转账，工商银行卡记录里显示的是网转或者他行转入 4，考勤卡在走的时候没有拿也没有拍照，第二天想回去照相， 名字和职位，有显示公章，因曾经忘记带工牌，工作地方也有多余的，所以还有一个保存。 有工服 5，手里有一张证书，是一个优秀员工的证书，里面写的是7 ...
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