考核制度 -法律咨询搜索

案情描述已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情...

案情描述已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下，扣光了7月份的绩效工资，(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件？或者有其他快速离职的办法？不想等30天...

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你好我想咨询一下，我的工资是计件制工资，现在单位要以考核制度调整工资，我不认可不签字，单位私自降我工资合法吗？单位说我业绩考核不好，还调了工作地点...

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进入新公司，试用期七天，实习期三个月，实习期考核制度为两个月评估这个差不能录取，到现在三个月马上就到了，前两个月考核分别为良好，优秀，各项表现都良好，没有违纪犯错现象，马上要转正了，告诉我不合格，要辞退我，是否应该正常支付工资或者给予补偿？我一个人在外地打拼无依无靠，能否有能力为自己争取。...

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公司变相裁员给出的考核制度是否签字？

控制是否合格（不得在上班时间大声喧哗，拍桌子，使用不文明语言），此为重点考核项。 5.责任感强，用户反馈问题必须跟进处理； 6.工作不得有差错，且需书面警告甚至解除劳动关系。上述工作要求在观察期结束后持续有效，再次发生即视为考核不合格，公司保留与xxx解除劳动合同的权利。该内容同时也会使用文本形式 ...

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我跟公司签的是无固定期限的劳动合同，现在换了一个老总，提出了一个绩效考核制度

我跟公司签的是无固定期限的劳动合同，现在换了一个老总，提出了一个绩效考核制度，第一个月绩效考核未达到80分扣除全月绩效工资，两个月未达到80分降一级工资，三个月未达到80分解除劳动合同，请问这合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办？...

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公司与考核制度扣员工工资对吗

公司与考核制度扣员工工资对吗，就是与自己技能能力差为题扣员工工资，那么谁考核他呢？这样对吗？合法吗。...

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公司单方面提出了绩效考核制度，一直未正式公布，近期家中老人住院请假数天

公司单方面提出了绩效考核制度，一直未正式公布，近期家中老人住院请假数天，在请假批准后，期间出了一个新制度，请假扣双倍工资，并未正式公布，但我当月工资说不按双倍扣除，但绩效工资全部扣除...

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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录...

公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候 ...