我现在所在的公司自行规定年休假制度，完全没有按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行，提出个人诉求未果，应该是法院起诉维权？公司工作地址在朝阳区，注册在海淀区。...
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我们公司工资是由基本工资和绩效工资组成，休年休期间公司只给了基本工资扣除了绩效工资，请问公司是否违反了《职工带薪年休假条例》。...
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一种？ 这种说法是否合理？ 带薪年休假实施规定中，第七条，享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其 休假天数。这里的寒暑假等同于探亲假吗？能以此规定为依据来规定探亲假与年休假的天数吗？ 试问：带薪年休假15天，加三个双休日6天，共21天，再加探亲假 ...
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一、某企业要求（合同书2013年6月至2014年6月），共有三名职工（A/B/C)，合同是一年，每月共三个人，上班顺序为A人上第一天白班8小时（9 月），现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知...
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年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在《年休假办法》中，发现这样一条： 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数， 单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
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考勤员在考勤表中上下午打勾，没有具休时间。考勤表只有考勤员和主管领导签字，没有职工签字。合同中写的是每天工作不超过8小时，每周不超过48小时，每周休息日为星期天。 表都在用人单位保存和掌管，能要求公司提供吗？3、能要求公司支付8年的休息日加班费和带薪年休假加班费吗？请你给予分点答复和说明理由！谢谢！...
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劳动仲裁中申请支付拖欠的休息日加班工资和带薪年休假工资，手中有三个月单位提供给劳动仲裁委的考勤表和工资表，考勤表中证明周六都有上班，工资表中 员在考勤表中上下午打勾，没有具休时间。考勤表只有考勤员和主管领导签字，没有职工签字。合同中写的是每天工作不超过8小时，每周不超过48小时，每周休息日为星期天。 ...
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