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的,甲方可解除劳动合同,但应以书面形式提前7天通知乙方: 1、乙方患病负伤医疗期终结不能从事原工作,经调整后仍不能坚持正常工作的; 2、 委员会确认丧失部分丧失劳动能力的; 3、乙方患病负伤规定的医疗期间内的; 4、乙方法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一, ...
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负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定,并未对病假工资问题作出规定。而《企业职工患病负伤医疗期规定》 第五条有“ 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”的规定,不能说“并未对病假工资问题作出规定。”请问这种情况应该说是法官适用法律错误 ...
//www.110.com/ask/question-2075004.html-了解详情
, 年终奖金发放方法由甲方另行规定。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及 为其个人利益还是为其他个人、公司组织) 故意挖走甲方现有潜在的客户、其他职工。 (五) 本合同有效期内, 及终止聘用之后6个月内, 乙方不 ...
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期间查出癌症,我是2005年6月29日进厂至今,按照工龄应享受9个月医疗期,现医疗期满,公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费, 不和员工解除劳动关系, 问题的经济赔偿,我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利? 4、职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病 ...
//www.110.com/ask/question-4100798.html-了解详情
查出癌症,我是2005年6月29日进厂到至今,按照工龄应享受9个月医疗期,现医疗期满,公司为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费, 不和员工解除劳动关系, 个问题的经济赔偿,我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利? 4、职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病 ...
//www.110.com/ask/question-4070761.html-了解详情
有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年的特殊保护规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方法定工作时间内提供了正常劳动 ...
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你好,我怀孕了,医院开病假在家保胎,工龄已超过3年,现在单位工作满1年了,单位说只发3个月病假工资,之后请病假没有工资,这个合法吗?企业职工患病负伤医疗期规定医疗期是为3个月,医疗期不是不得解除劳动合同的时限吗?...
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周岁了,76年参加工作,是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作,经与单位协商签订了待养协议,每月工资 。但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病 ...
//www.110.com/ask/question-937855.html-了解详情
周岁了,76年参加工作,是国有企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作,经与单位协商办理了待养协议,每月工资 ,但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病 ...
//www.110.com/ask/question-923342.html-了解详情
我爸是协保,之后在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病负伤治疗期间,规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资疾病救济费,病假工资疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司 ...
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