（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被公司无情打击，且编造、寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身 后答复是：不仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿？赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔25 ...
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损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门， 天后答复拒绝仲裁处理。我应如何获得社会保险赔偿？赔偿的法律依据是什么（包括高院司法解释的依据条款）？克扣停发的一个月工资是否应支付给我和根据相关条款加赔 ...
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一日至二零一七年十日，到法定退休年龄为止若国家退休政策发生变化，按政策将协议劳动关系到期时间推后至新的退休年龄期间不得以任何理由要求上岗，协议保留劳动活同期间， 交整季度的五险费用，逾期不足额缴纳者，按乙方自动离职处理，我的工种本来就是有毒有害工种，在我办这个手续时，他们也没告我工种会改变，以致于我若 ...
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一日至二零一七年十日，到法定退休年龄为止若国家退休政策发生变化，按政策将协议劳动关系到期时间推后至新的退休年龄期间不得以任何理由要求上岗，协议保留劳动活同期间， 交整季度的五险费用，逾期不足额缴纳者，按乙方自动离职处理，我的工种本来就是有毒有害工种，在我办这个手续时，他们也没告我工种会改变，以致于我若 ...
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您好,我在一家4星级酒店上班,2015年11月23日,也就是今天.在上班过程中和老板娘发生纠纷,当场她说当我自动离职,叫了保安把我拉走.经理也让我回去,她会处理.可是我在这酒店做了快1年了,还有两个月{5000~6000元}的工资没有发给我.还有一个问题就是入职 ...
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工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队，二次队）工作了整整 工作强度，一点也不比别人少。现在也有好多人在说，公司这是变相的裁人呢。让你自己感觉挣钱少，自动离职。公司可以脱卸责任。我该怎样做维护自己的权益呢？...
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劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 年 , 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动 ...
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一致的，可以续展承包期限。否则，本合同自期限届满之日起自动终止。 四、承包经营费用及支付 1.品牌保证金：人民币10000元 1.1乙方于签订本合同之日以 。 2.甲、乙双方因履行本合同发生的一切争议、纠纷，首先应当友好协商解决；协商不成的，由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。 十五、其他 1.本合同 ...
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合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认甲方因投资，支付乙方薪酬而拥有商业秘密的所有权，因此乙方同意甲方按下列方式执行： 1、乙方是否在职，书面合同是否履行完毕 但不限于劳动合同期满、辞职、辞退、自动离职等。 第八条 争议的解决方法 甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时， ...
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，甲方可予乙方一次性500元补助退后一月发。 2、表现良好，单吊率达到____%以上（离职前连续三个月），合同期满后与甲方续约2年以上（含2年），甲方可 人民币五千元整；若乙方违反本合同的其他约定，致使甲方经济受损的，要依法追究乙方的经济责任。 十二、因履行本合同发生争议，双方可先协商解决，协商未成， ...
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