领导逐年下调10%到60%，车间星期六，星期天，节假日加班按30元一天算（正常工作日加班没有加班费）。国家法定节假日我们没有工资，上个月因为春节放假，车间1.2.3 产品品种多而杂，每个产品的记件工时定额不一样和不合理安排生产，导致差距大），车间这样变相克扣降低工人的血汗钱合法吗，辞职可以拿到补偿金吗 ...
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国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗 按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件可以申请 ...
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公司每月加班工资不按照21.75天来算，而是按照每月实际应勤天数来算（加法定节假日），合法吗？...
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无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余 ，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司 ...
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，节日的话没有中餐补助一天是100块，当节日遇上假日一天也是100不含30中餐补助，我每月工资扣除五险一金不算中餐补助和节日100的话一个月工资是1600多一点点，我想问有不合法的地方吗，还有年休是怎么算，节假日是否应该包含在年休里。...
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你好 我想咨询一下我们公司的工资是否合法 是这样的 我的公司是保安公司 在地铁站做保安的 一个月4天休息 底薪是1450元 300元生活费补助 一天上班7 我们按16个小时计算 正常8小时班 另外有8小时算加班 但是加班费6元 不论节假日还是平时都是6元 我想问下这个合法吗 不合法我要怎么办 去申诉吗 ...
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回去，基本上正常的最早也要到6、7点下班，法定节假日也不给休息，没有加班工资，有时会给轮休，我离职的月份是全月工资就拿了1300，没有工资条，也不清楚这工资到底是怎么算的，请问这样的公司合法吗？我已离职，该怎样维权？...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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年6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和 调整休息日，乙方应服从工作需要。 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规， ...
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