公司薪酬制度规定离职时未到款90%的合同不予发放提成，等于所有接的订单在离职时未到款的都没有提成了 请问符合法律规定吗？...
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合同基本工资为1380，工资待遇按公司薪酬制度执行。工资条:基本工资1140技能525绩效200正常出勤含条调休21正常出勤工资1865加周六周日加班工资总和2300请问加班工资该以哪个数为基数？...
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合同基本工资为1380，工资待遇按公司薪酬制度执行。工资条:基本工资1140技能525绩效200正常出勤含条调休21正常出勤工资1865加周六周日加班工资总和2300请问加班工资该以哪个数为基数？...
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事情是这样的公司是销售的，我们公司9月份时候出了文件通知说要调整薪酬制度，当时我对也没异议，因为生意也不怎么好，所以我后来还是在11月25号辞职了，辞职后突然12月份发11月份的时候工资又突然调整完全没有通知，就口头说了下内容不清楚！而且我还想起 ...
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在证券公司任客户经理9年了，公司曾多次擅自改变薪酬制度变相降低工资，近1年大部分客户经理因严苛计酬方案而纷纷同公司协商辞职，协商的条件各有不同，但基本是税前工资1年1个月支付经济补偿（竞业金），但要写辞职信以个人原因提出申请。 ...
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公司不经过我同意就降职降薪也没下文件，上班时处处刁难我，要我签不合理的薪酬制度我没签，因为忍受不了申请调休也不同意，我该怎么办？...
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公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利，公司没有给出理由，或是取得员工的同意，就这样单方面降改了。涉及公司成都区域，包括我共计36名 ...
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公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除合同吗？可以得到赔偿吗...
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