我是一名保洁员，村里的物流单位，因为见到主管没理她就被变相逼迫开除，要求我去市里培训2个月，说是工作需要，如果市里招不到人我就2个月 的工作要求，在甲方所安排岗位工作 第十一条，乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方立即终止本合同。 第十二条，甲乙双方中任何一方都 ...
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另一个员工发生意外事件 我因这事被单位给单方面开除了 也没有按时发放我的劳动工资 一直扣压 但是他们现在却说不发放工资卡里面了 说以现金发放给我 而且还说要 我是按照公司的要求操作的 发生了这件事情公司就以是我因违反了公司的规章制度为理由把我强行开除了 我应该怎样去为自己维权 谢谢律师 期望您的帮助...
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您好 我公司被收购，现在用人单位想开除我，开除理由是说我我有离职意向，上班大声说话表现了工作态度不认真，并且只单单给我个人出具工作考核文件， 要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 谢谢！工作考核文件 ...
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。目前该员工已经认罪，但是公安机关的处理结果还没有公布。 此事从2016年12月初被公司发现，到目前已经有4个月了，公司在此期间并没有给我开资， ，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗？ 现在我 ...
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的伤害较大，出于以人为本，公司承担了所有的医疗费用。 因为医疗费用较高，单位以公司的规章制度为准，说我违反了公司的安全操作规程，应承担事故的相应费用，决定对我进行同等责任考核。 离职，现在公司不理我，让我下岗都三个月了，不承认就不给上岗，我每天都去打考勤，这样公司会开除我吗，打了考勤没有上班会被开除吗...
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只是跟领导争辩拍了一下他的肩膀 公司（外企）以严重违反用人单位的规章制度的理由跟我解除劳动合同，并且不给予任何赔偿。现在我去劳动仲裁告他，想以2个月的工资跟我调节，我不同意，像这种情况对我以后找工作会有影响么（等于就是被开除的）...
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乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益 ，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫 ...
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，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除我。我在得到开除通知的当天，就到市劳动仲裁处申请仲裁。公司 ...
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各项规章制度。如有违反, 甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重, 给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看、赔偿损失或开除等处分。 ( 个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图劝告、阻碍甲方的既有客户 ...
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并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及 甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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