有了外出求职的意向，后跟单位领导商量，同意给我二个月的时间外出找工作。我走后大约两个星期，单位就以我旷工为由向纪检部门上报，一个多月后做出了解聘的决定。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门不予补偿，我想他们的 ...
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岗位不到一个月现要求我辞职，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资规定，合同中 工资，其他以等等补助形式构成。 在任司机一职没有任何违章等违反规定的事，公司能否以我不能胜任工作解聘？请问，公司提前三十日书面通知，能否要求经济赔偿？赔偿多少？ ...
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我有个朋友,公司取消一个部门,要解聘她,有签了合同,但是合同未到期,合同只注明员工违约处罚条款,没有注明公司违约处罚力度.现在公司只赔一个月的工资.请问是否合法,如不合理,可以追求补偿多少....
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报销医疗费。我想请问下：1、学校以合同到期为由，不再履行合同（或者解聘）合法吗？2、如果被解聘，那生育报销还能在生产完使用吗？3、如果学校不再签订合同，那她生产期到之后，还能在学校上班吗？4、如果学校不同意上班，那有没有法律规定的补偿呢？请哪位好心的律师帮我解答一下，十分感谢！...
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甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 8 协议的终止、变更、续签和解除： 8.1 本协议期限届满时 ...
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是承包站，今年的一月一日因公司内部体制改革，我们均被解聘，但公司只给我们补偿了两个月的工资，我想问一下他们给予的补偿是否合理，之前的几年没和员工签订劳动合同是否正常？现在的劳动法不是规定必须与员工签订劳动合同吗？如果 不合理的话，我应该得到怎样的赔偿以及如何要求公司 ...
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事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我 的短信，一个无证人事要我交接工作帐号密码，问题是他们都没有文字形式的解聘通知单给到我，和补偿金也要赖我，就要我交接工作。另外还有加班费的问题 ...
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我公司为房开企业，2002年成立，部分员工2004年就到公司上班，当时未签订劳动合同，2006年才签定劳动合同，以后每年签订一次，直至2010年底，由于 ，其理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的劳动 ...
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劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未 于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成工作交接的 ...
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公司运营出现困难，特向你二人发出解聘通知。望其能理解，对于公司给张羽、危晓哲带来的损失公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张 名门防火建材实业有限公司 内蒙古办事处员工张羽、危晓哲于2012年12月21日被公司以书面通知书的形式辞退，现在本人同意通知书所说公司给予的补偿方案（1-4条） ...
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