签订了劳动合同，但在今年4月的时候，因公司社保转移就与原单位解除劳动合同，与新的单位签了一份简易合同用于参保（两公司独立核算，有关联关系），请问这份合同能作为 劳动合同吗，至10月才把正式的合同给我签订，标明的签订日期是今年3月，请问这种合同我是不是可以选择不签订，如不签订，应面临什么样的法律后果？...
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高级管理人员、高级技术人员等职称 和工作室签订的劳动合同中有一条：乙方有以下情形之一的 甲方可以解除劳动合同：3.自营或者为他人经营与甲方同类的 合同并未约定竞业限制经济补偿 请问 这条合同有效吗？ 本人如果违反这条合同会有什么样的后果？ 另想具体了解法律规定的“其他负有保密义务的人员”的界限......
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10日书面申请人事，提出离职申请； 同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同； 临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接； 请问： 以上情况，法律有规定必须要我继续帮他无限的工作么？我已经离职了 已经解除劳动关系了 原公司也已经出具离职证明了 就算不交接 造成后果 会不会给 ...
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特殊情况，未能准时到岗，导致漏接电话。经跟相关部门了解情况，得知均未造成严重后果，都是因漏接电话导致未能及时记录票单和司机电话等一般情况。三次违纪都有 ~另外，告知我从今天开始就不用去上班了。 对于法定节假日加班工资也存在异议，依照相关法律应该是在原有工资基础上三倍的，但从我来到这家公司，就未发过三倍 ...
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规定以及根据《广东省劳动合同管理规定》第四十三条规定追究被告的法律责任，致使当事人依法有据的再审请求被法院驳回的错案，给当事人造成严重损失的后果是数以约100 ’是在2002年10月给的。】为证。 综上，被告违反法律、法规和规章的规定与当事人解除劳动合同的事实尽在被告与当事人举证的证据中。这是法官隐瞒 ...
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条中关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。其次，谢屯镇信访办出具的意见书和被告 月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条中即规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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责任而举证不能的，应承 担不利后果，故原审法院对陈立军主张不予采信。由此认定陈立 军、荣事达公司双方未签订劳动合同。其次，陈立军于2 0 0 劳动关系尚未解除，陈立军要求荣事达公司支付解除 劳动合同的经济赔偿金1124.4元，缺乏法律依据，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动合同。 1、甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。 2 及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。 4、本合同首页载明的双方的地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址 ...
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甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。 第八节劳动合同变更、解除、终止和续订 第十八条具有下列情形之一的，甲乙双方可 甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； 2 ...
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六年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 3 的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求。并无不当之处。且也是本院违反上述法律法规的有关规定和《中华人民共和国宪法》第一百二十三 ...
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