合同给我为由，主张双倍工资？ 2、10月28日接到公司的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法解除呢，我能不能 ...
//www.110.com/ask/question-7701.html-了解详情
我司以某员工无故旷工且对公司造成重大损失为由作出了《解除劳动合同通知书》，对该通知书公司未能提供证据送达。该通知书是否成立？...
//www.110.com/ask/question-5800181.html-了解详情
解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2013年7月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金。 注：请贵公司在接到本函2日内与本人结清工资 将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通 ...
//www.110.com/ask/question-2305225.html-了解详情
后通过劳动仲裁，要求支付2018年10月9日至2019年10月31日的工资及赔偿金6300元。判决只付给我2018年12月10日至2019年1月2日的工资， 不予采信。因为公司没有证据表明将解除劳动合同通知书送达给我，也没有证据提供我不符合用工条件的证据。我想请教一下这样的判决合理吗？我还有必要去法院 ...
//www.110.com/ask/question-15245444.html-了解详情
试用期），开始请病假3个月，因未查明病情需继续治疗，我司同意再续假3个月，此半年病假期间，该员工享受应有的薪资待遇。病假结束后，我司重新对其安排工作岗位，因不能上班和胜任。我司送达《解除劳动合同通知书》，该员工签字确认（因在外就医，离职手续一直未办理）后，我 ...
//www.110.com/ask/question-1559331.html-了解详情
我老公在单位工作了快12年了，都是二年一签的固定期限劳动合同，今年公司以不能融入企业文化为理劝其离职，请问：我们应该如何维权。劳动合同要2012年11月30日才到期，我们现在申请签定无固定期限劳动合同，可以吗？如果对方将解除劳动合同通知书送达给我，我该如何维权？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-876839.html-了解详情
评审取得相应资格外，从来没有参加过单位组织的或委托的任何形式的职业培训。而且初级和中级职称的评审资料填写、送达以及所需一切费用均由我个人支付。 我 的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年半的时间没有给职工缴纳养老统筹费用（单位 ...
//www.110.com/ask/question-708576.html-了解详情
新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。否则，用人单位与劳动者解除 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系的要件。 3）最后，反观xx ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
案由：经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷 上列当事人双方因经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于2014年3月21日公开开庭进行了 的意见后，于2014年1月26日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回 ...
//www.110.com/ask/question-2358411.html-了解详情
案由：经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷 上列当事人双方因经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于2014年3月21日公开开庭进行了 的意见后，于2014年1月26日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了解除劳动合同通知书。我们依法解除双方劳动关系，不同意支付赔偿金。请求驳回 ...
//www.110.com/ask/question-2358008.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务