在一个计件的小厂工作五个月了，没签劳务合同。最开始来的时候说得是十五天实习计件工资减半。到现在又说实习期半年，计件工资扣除百分之十。合理吗？...
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公司按计件工资，十一月六个人干活，每个人大概四千左右工资。十二月的计件量大概是十一月份两倍数量，只有五个人干活，工资还是四千左右。十一月计件工资是按0.045每件，十二月计件是按0.032每件。十二月之前都是按0.045每件计算。公司可以随便更改工资标准吗...
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如何提问能更快获得律师回复 跟老板做事二个月，纯计件工资，没有保底，我们的计件工资低于当地最低工资，现在离开，老板要扣培训费，要扣劳保，使用材料费，和老板没有签订劳动合同，五险也 没缴，老板的做法合法么？我们该如何维权...
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您好 签订的劳动合同是计件工资 所做的工作职位发放的是固定工资 因为怀孕 人事要调整岗位 把我调到没有底薪的计件工资岗位上 没有调岗协议 只微信 电话通知 我并没有同意 人事说这不是调岗 这是调整 不需要我同意 这是 ...
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公司实行计件制，工资构成是基本工资、计件工资和其他工资，在我提出离职申请前基本工资和我车间同事一样，但在我提出离职申请后，公司就把我的基本工资降下来了，只有计件工资和我车间同事拿的一样，这样算不算克扣工资？...
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公司实行计件制，工资构成是基本工资、计件工资和其他工资，在我提出离职申请前基本工资和我车间同事一样，但在我提出离职申请后，公司就把我的基本工资降下来了，只有计件工资和我车间同事拿的一样，公司的做法属于同工不同酬吗？...
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你好律师！我想咨询下我干的是从甲方分包出来的活，然后计件工资给了别人，计件工资的人施工中又碰伤了正在工地施工的别人，请问责任谁担...
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你好律师！我想咨询下我干的是从甲方分包出来的活，然后计件工资给了别人，计件工资的人施工中又碰伤了正在工地施工的别人，请问责任谁担...
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我在制衣厂里上班每天十个小时，计件工资1700扣除五险一金后加全勤发了1900，，而另外一员工计件工资1800多却发了3100多，同样的时间，工序不一样工资差很多，这样发工资是否不符合最低标准？或者同工不同酬？...
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请问，当初我进厂，厂里领导面谈给我保加计件工资的待遇，但我已经做了两个月，计件工资不理想，每天都要加班十点左右，偶尔还要加 ...
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