了。我有几个问题想咨询一下。 1.派遣工是否可以向人力资源申请无固定期合同。 如果可以，我现在是否可以申请。 2.工作期间单位没有给我们带薪年假，也 我可以不同意吗。 4.我在的单位生产集装箱，工资是计件工资，我是电工，星期六星期天生产线休息，我们来加班，维护生产线，合同要求，加班工资，按当地最低工资 ...
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7月7日，写好了离职单，也交了，但是公司没有批，去劳动局也问过，说工资可以拿到，到发工资的时候，并没有发工资，去劳动局后，人事打电话来说明天去拿工资，会 ，去了后，人事又说要先办离职，说上次的不算，补了离职单后，还是按计件工资发，只有480元，还说是自动离职要扣20%的工资，以前做的要返工，还要扣钱， ...
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，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤， 80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？...
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法定节假日也很少有，就连国家十一长假视情况最多休息1天。节假日期间工资以计件工资计算和以固定工资的劳务工是否享有2倍工资。 3、在该企业工作每个月都会有 身体上的疾病：颈椎病、腰间盘突出（平时拖地都会腰疼）严重的神经衰弱等是否可以申请工伤？该由谁负责？ 5、由于身体原因无法适应目前的工作，被安排待岗。 ...
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厂里做了四年，每天工作12小时，有时还要上24小时。平时几乎没有周末。厂房虽然申请了周末调休，可是却没有什么休息。平常节假日也很少休息。现在我自己不想做了 追回加班费吗？如果不做我可以得到赔偿金吗？我与厂方签定的合同是不合法的，只有厂方拥有一份。合同上是计时工资，而实际是计件工资。请问记件有加班加倍的 ...
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务农。因为相对四川，厦门有更好条件，特别是教育条件，姑姑希望自己的女儿可以在厦门相对良好的教育环境中成长。 这就导致了姑姑的希望（需求）与现实 残疾人士（腿部残疾），本来月工资收入只有800～1000元，而且这是姑姑辛辛苦苦的计件工资。但是，又是由于金融危机的影响，姑姑所在企业的订单量急剧减少，一个月 ...
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基本工资，该企业提供的电子版工资单子上显示是4000元基本工资，这期间企业也没有通知我不合格被辞退或者已经转正拿计件工资，同岗位同事工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而 ...
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一家劳务公司又签了一份劳动合同，我们手里没有签订的劳动合同。是室外工作，存计件工资，没有底薪，干多少拿多少，还要以无效来扣除，大月可休5天，小月 月发2月的工资，以此类推。也就是说今年即2021年1月26日发工资的时候我们还是拿的2020年11月份的工资。这样单位是否违反劳动法？是否可以申请劳动仲裁？...
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我们是实习生，合同上是11月1号入职，工资写的是1600元，我们手上没有合同，全部在公司手里，上个月是按正常计件工资结算的，今天突然说要降价，这样可以申请劳动仲裁吗？...
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，没有支付足够的加班费，工资模式为基本工资+绩效工资+计件工资（按照生产车间产量计算），今年公司不景气，一直在强硬实行全员生产的工作模式，变相裁员，请问如果提出离职，是否可以申请劳动仲裁补偿加班费，需要提前准备什么材料。公司每个月不提供工资条，工资明细，也不允许私下讨论 ...
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