武汉中裕达建筑劳务有限公司不与劳动班组订立书面劳动合同，之后不结算班组劳动工资费用合法吗...
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武汉中裕达建筑劳务有限公司不与劳动班组订立书面劳动合同，之后不结算班组劳动工资费用合法吗...
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福州地区处理劳动纠纷律师费怎么算？大致是入职一年半公司未与我订立书面劳动合同未办理五险，临时辞退未提前告知这些问题。直接上诉好还是申请仲裁？...
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福州地区处理劳动纠纷律师费怎么算？大致是入职一年半公司未与我订立书面劳动合同未办理五险，临时辞退未提前告知这些问题。每月工资也不高就4000这样。直接上诉好还是申请仲裁？...
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低于成都市最低工资标准25%的超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？）劳动相关规定，哪一章，哪一款规定的？...
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第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 感谢哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同14 ...
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支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但一些已经工作了两年的员工，利用今次新 ...
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在学校后勤连续上岗24年，末订立书面劳动合同，也没缴纳社保。辞退时要求给付经济补偿金，劳动仲裁不受理，用人单位不支付。请问怎么办？...
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七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿分析1:我工作时间:2016年5 赔偿分析三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿的计算在《劳动合同法》中有规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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我2010年12月到1公司打工至今，公司沒跟所有员工订立书面劳动合同、沒交5险1金，我想申请劳动仲裁讨要补社保金和经济赔偿，请问有沒过申请仲裁时效？...
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