号提交辞职书,那样能不能算为试用期内辞职的? 试用期间,公司还让我们签了一份不买保险的确认书,还摁了手印,我可以用这个理由来辞职吗?而且还是当天辞,如果公司扣我国庆节那几天假期的工资,是不是违法的呢?请帮忙解答,谢谢!!...
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我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明,九月份又回到单位,还要重新签订劳动合同,并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年,而且要表现好才可以开。都哪里不合法呢?合同这样签会有问题吗?...
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您好,我在4月份开始工作,签订了合同,6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明,九月份又回到单位,还要重新签订劳动合同,并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年,而且要表现好才可以开。这些都合法吗?...
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的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元 ...
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在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 甲方:牡丹江市****有限公司 ,试用期的前七天为试岗期,在试岗期内离职(包括自动离职、辞职、公司辞退)不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假,转正时间顺延,但 ...
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个月,有可能3个月,也有可能6个月。你现在就属于还在试用期内,随时可以被辞退”。同样的,公司也没有与其签订劳动合同,没有缴纳国家规定的社会保险。 二:今天都已经8月18号了,7月份的工资还一直在拖欠,有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗? 三:可以因为没有缴纳国家规定的社会保险,要求他们支付半 ...
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到了公司可以不要我,我觉得公司不适合我我也可以选择离开。而我试用期到期了提前三天辞职,他们还要扣我一个月的工资算合法吗? 今天上午我去提出辞职申请时,人事 试用期在内呀,却无论我怎么跟他说都不行。中午网上查了一下,说试用期内只要提前三天辞职就可以走人,所以下午我又找他谈,可是还是没起色,于是我就冒出了 ...
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病假(必须有病历卡,医生证明,药品发票等)不扣工资。5凡不请假不来上班者,每天扣人民币100元,扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者,每次扣人民币 请有法律专业知识的人士解答下,这样的合同有法律效力吗?作为乙方,有哪些可以反驳的要点?如果真的中途辞职,可以拿到所谓的10年度补贴和5元的年底补贴吗? ...
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算下来工资是5000,早班是4200。试用期内公司按照员工工作要求扣了很多工资,发到手的工资,10月份工资1900左右,11月3000,12月2200,1月1993。我确实是 多了。 问下公司扣掉这么多合法吗?合理吗?能要回来不,干不下去了。辞职的话怎么弄?辞职以后还可以投诉、仲裁吗?委托律师的话要花 ...
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半年了,面试时说试用期三个月,且试用期过后会加工资,但现在过了半年也没给我加工资。请问这可以作为我去劳动局投诉的理由吗? 2、此公司没社保,但在进来时签 我走,所以我请假去劳动局,但上司说:“你要是敢请一天假,我就扣你三天工资。”请问这样合理吗? 2、最近是淡季,我的工作不多,但车间很忙,上司安排我去 ...
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