说要辞职。打算做到2014.7.31.结算 然后想询问关于公司补偿员工问题：1，进公司时候，经过1个月的试用期，公司口头承诺转正，没有签任何的劳动合同，公司也 补了社保费228元，之后起一直有补签或购买社保了！！就是想问 现在辞职的话是否可以 拿回之前的 社保钱 应该怎么算！本人有公司的工作服，曾经在 ...
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经过三个月的试用期，试用期过后公司没有与我签订劳动合同，也没有帮我们购买社保，但在入职时公司用邮件说明转正后会与我们协商购买社保，后来老板叫公司财务向 以不想在这个行业发展为由向公司提出辞职，也获得批准，请问我是否能向公司要回社保的钱。 另。请问员工向公司提出辞职是不是要补偿一个月的工资给公司的。 ...
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的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9 有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且 ...
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的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在过了试用期后才买的在工作中受的工伤（经鉴定中心鉴定为9 有权辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且 ...
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也不了解社保，不知道个体户也要给员工买社保，现有一名员工重病，这名员工刚来上班两个多月，当时口头说好试用期是三个月，未签订合同，未购买社保。我想问下，我该负什么责任？要负责任到什么时候？我是否可以在其生病的时候为她买社保？买了社保后，以后的看病费用是否可以报销 ...
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我要怎么申诉并保障我的权益呢？ 该公司试用期（3个月）过后才购买社保，工资条也是试用期过后转正才给。没有员工证。 现在我手头上有老板签字同意的调休申请书 有以下问题： 1.请问我列出来的资料能作为我在该公司工作的证据吗？（是否会因为涉及保密协议不能作为证据使用） 2.我盖了指纹但是公司没有盖章给我的 ...
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为本月底） 就职现状： 1、入职时公司仅电邮过录用通知函（清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)）； 2、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何 ...
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写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话，他说我的 期间，公司并未为我购买社保，而且，实际工作时间是一星期6天，每天9点到5点半。但是公司并未支付加班工资。 我想问我能否向公司追溯在试用期期间未交的社保费用 ...
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因试用期存在不稳定因素，故没有购买社保。员工选择接受入职，试用期间认为该员工不符合录用条件，停止使用，员工不接受将公司告到税务，要求补缴 除了补缴，是否还有其他可行性办法...
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*建设设计及室内设计有限公司 该公司位于深圳* 1.该公司不给试用期（3个月）的员工购买社保 2.部门领导蒙骗员工，让我们先记录加班时间，说发工资的时候会给加班费。等到发工资的时候，*说按照制度，试用期内是没有加班费的。由于设计公司都很忙，每个月要加班100多小时，全部成了白干活 ...
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