货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的工资为人民币1,800元。 甲乙双方对工资的其它约定 培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的 ...
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公司上班；培训回公司后必须履行完与甲方约定的服务期。每不足服务期一年承担违约金5000元。若中途退出，除承担违约金外，还要退回公司为其购买的各种保险费及 为岗前培训，2011年6月1日至2011年10月1日为试用期）合同期满聘用关系自然终止。试用期后经考核合格，继续执行合同。 2、 聘用合同满前一个月 ...
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《协议》部分内容： 《劳动合同书》部分内容： 1、签约须知中有“专项技术培训试用期以拿到符合中国民航的正式上岗执照为止”内容。 2、合同期限：“固定期限。 二、服务期限： 2、……，并承诺在取得“双机型商照”后为甲方服务至少十五年（即本次“服务期”）。 3、若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限 ...
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可依据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。 六．劳动合同的变更、解除、违约金、赔偿金 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化时，本合同应变更 ，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司 ...
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毕业生与用人单位自签订协议起，履行5年的“部门服务期”（服务期自毕业生报到上班时起算，含试用期、见习期），服务期内不得流动（解聘者除外）。 6、根据中国 “部门服务期”或毕业后不按时报到上班的，应缴纳5万元违约金（每工作满1年违约金按照20%递减）。此外毕业生还需向用人单位赔偿对其付出的培训费和对工作 ...
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公平啊！请问这种情况我在试用期内可以单方面辞职吗？还有一个问题，医院给我们约定了6年的服务期，提到如果辞职必须缴纳数额很大的违约金，我想问问，如果医院没有对我们进行院外的业务培训并交付任何费用的话，我们还受服务期限制吗，服务期内辞职的话还要交违约金吗？因为违约金数额还是挺大，所以很慎重！谢谢 ...
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（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方 、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止 ...
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工作。学校审核列入建议就业计划，并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期的，每相差一年支付一万元违约金，不满1年者按一年计算 年7月，我同学和该公司签订了一份劳动合同，期限为4年。并规定了3 个月的试用期。不久，我同学发现工作在管理方面不理想，认为自己不适合在该公司 ...
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：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训 约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出 由公司相关部门评估核算。 5.3.7违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1年以上3年以下的交违约金 ...
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