各种证据）。我本人不爱请假尤其是刚上班，但没办法，是超大手术。后来延长了一个星期的试用期才转正。我转正了。但是通知以前的三班改两班，就是早上6.30 委屈的刚毕业的学生维权。如果因为我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 ...
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甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 固定期限：自 2015 年 6 月 6 日起至 2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自 2015 年 6 月 6 日至 假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的， ...
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一直比较大！当时没签任何协议，入职直接上岗没有任何培训口头规定试用期三个月，工资每月800，由于我不是计算机专业毕业，公司借口需要延长试用期，直到能独立完成指派 昨天我提出涨工资并说七月份开始就能独立完场指派的工作任务，要求现在转正签劳动合同并涨工资！我们经理的答复：我年轻出点力不辛苦，学习为主，不要 ...
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上了5个星期天，他也只有支付了300元，问他说就是300，试用期的时候我是每天到5点下班，签合同时我们就这个加班再次提起，因为是双休加班，他回复我说是弹性 可以走的，后我就做完报表就下班了，先他又提出我工时上的不够，需要我延长我双休的加班，钱还是一样，他发我邮件里面计算方法是：基本工资1300元，每月 ...
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。 我想请问下：1.试用期违规多出的几个月要求补偿的话过了仲裁时效了吗？ 2.15年9月-12月未签合同有补偿吗？时效从2016年1月算起还是从11月30日结束劳动关系算起？ 3.如果从16年1月算起，马上12月底，时效就要过了，想延长时效的话需要怎么做？...
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是在2013年5月2号进的公司，公司规定应届毕业生的试用期为5个月，合同期为4年，合同我是在5月20号签的。但是在8月15号的时候我因为去班的路上 摔伤了，上的比较严重，需要休养3-4个月，10月30号的时候我去办理请假手续等，领导说公司的试用期员工是不能请病假的，并且要我延长试用期。这次的事故中公司 ...
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您好 我是个与一家上海民营企业签合同刚出国工作的应届毕业生，工作效果虽然不是十全十美，但是也是认真没有出过什么明显错误。 该公司近年来因为自己经营原因加上 公司签订合同，在海外工作的，合同需要符合海外当地法律吗？ 公司此前还在没有告知我的情况下，把合同中3个月试用期延长到了6个月，可以这样吗？ 公司 ...
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乙方的生产（工作）主要任务为_____________ 4、 甲方必要时可根据生产（工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须 月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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我8月开始入职，工作一个月后，因上司离职，我被提升，先是9月中签了劳动合同（此时才签哦）、一份更改协议，但公司没回签给我。过了一周后 决定给予我和办公室主任严重警告，我的岗位有代理经理变为经理助理（新的经理来了），再延长三个月的试用期，减薪是在所难免的。三个月后再定薪。你有什么看法？我可以不要这工作， ...
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份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘 ，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假由90天延长至98天，于2012年4月28日开始施行。那就是158天，请问对吗！寻求帮助...
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