公司要求需要提前30天提出申请离职，否则按自动离职处理，试用期三个月，未转正，法定节假日没有加班补助，未签订劳动合同，试用期有试用期工资，但是公司规定不足三个月的按试用期工资的百分之八十发放，我已经提前一周提出离职这样我在下周离职，可以拿到工资吗...
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在试用期内未签订劳动合同，9月29号早上提出辞职，老板不同意未签字离职审批表 在试用期内，9月29号早上提出辞职，老板不同意未签字离职审批表，试用期内提前三天离职，是不是2号就不用上班了...
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试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三 岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。 7、如有损坏或遗失公司设备财物或员工个人财物时，愿 ...
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介绍——本人2014年3月入职某公司，5月转正被任命为部门管理人员，7月主动提出离职申请，8月初单位销售人员邮件反馈某订单产品质量问题，8月6日因病前往医院 ）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医 ...
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。现在得知，如果评分得不到100分，我就拿不到3500元的底薪，如果我未做满一个月，公司就不发给我作为考核奖金的700元工资。请问这违法吗？而且 也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出离职，打算在8月26日办理离职，但是公司 ...
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我进公司一个月，还未满试用期，提出来离职，用人单位不批准。按国家劳动法规定试用期内提前三天通知用人单位，三天后可离职。用人单位批准了，但是后来结算工资工资未发完全，用人单位称因没能及时招到人做交接工作，故我离职给公司造成了损失，应赔偿公司的损失，这合理吗？...
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在试用期内，9月29号早上提出辞职，老板不同意未签字离职审批表，试用期内提前三天离职，是不是2号就不用上班了...
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在试用期内，9月29号早上提出辞职，老板不同意未签字离职审批表，试用期内提前三天离职，是不是2号就不用上班了...
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应该扣除不发?具体如下： 1.工作一月零两天，算是在试用期，提前三天向公司主管提出辞职，主管不同意，离开公司时说我是自动离职，原则上是没有工资，暂时决定扣一星期 我发工资，短信问主管，主管说工资已核算过，但一直拖着不发。 2.工作未签合同，老板说有具备法律效力的文件，但从没见过，QQ向主管说辞职事情的 ...
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应该扣除不发?具体如下： 1.工作一月零两天，算是在试用期，提前三天向公司主管提出辞职，主管不同意，离开公司时说我是自动离职，原则上是没有工资，暂时决定扣一星期 我发工资，短信问主管，主管说工资已核算过，但一直拖着不发。 2.工作未签合同，老板说有具备法律效力的文件，但从没见过，QQ向主管说辞职事情的 ...
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