工作超过六个月试用期未给员工办理转正，当时入职时签了三年劳动合同，试用期6个月。正式入职日期是2016.7.1，离职日期是2017.3.9...
//www.110.com/ask/question-10665170.html-了解详情
%时，绩效系数为 0.8，小于 100%时，绩效系数为0.9，100%以上(含)时，绩效系数为1。 注:员工新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按 ...
//www.110.com/ask/question-16094308.html-了解详情
，公司将取消我这个职位，直接辞退我，我应该怎样维护自己权利。 在入职的时候，公司未给我办理入职手续，在期间，我们没有做考勤、工作牌、工资是发的现金，也 。目前实在想不出哪些东西可以作为我这个公司工作的证明。 请问老师，我还可以从哪些方面去收集我在这个公司的证明。然后维护自己权益目前还是在试用期，未转正...
//www.110.com/ask/question-2627414.html-了解详情
1、试用期过后转正的时候才签订的劳动合同，这种情况下能主张试用期第二个月开始至签订劳动合同前一日双倍工资差额吗？ 2、因为公司搬迁要和职工解除劳动 在工厂生产区门口而不是在办公楼下，非本人上下班必经之处）能算是解除劳动合同通知书吗？张贴公告后，给职工办理解除劳动合同时有让员工签了解除劳动合同通知书。...
//www.110.com/ask/question-2627043.html-了解详情
9月份入职，还未过试用期（3个月），已经签订3年合同，今天公司通知裁员，不知道公司应不应该给予经济补偿金，问了人事的，她说公司现在状况不好，无法给予任何赔偿。这样子就可以不补偿吗？补偿应该补偿多少？...
//www.110.com/ask/question-5046091.html-了解详情
拒签，公司准备辞退当事人，在面试时口头协议了上班时的工资并没有具体谈转正或者试用期，公司发放工资时按照面试谈的薪水的80%发放的。请问：1、公司的这种 按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？5、超出试用期的上班时间（未转正也没有签订其他合同）是否应按照转正后 ...
//www.110.com/ask/question-3399283.html-了解详情
满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想 ，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是 ...
//www.110.com/ask/question-2651038.html-了解详情
，但是主管以“表现很好，但是老板对后勤人员要求严格为由予以拒绝；又说转正后的工资大致为两千五六”（有qq截图为证）。而后，2015 劳动期限2014年10月1日——2017年10月1日；就试用期日期、劳动报酬部分也未填写，转正部分填写了 基本工资1200元 岗位工资300元 2、社会保险9--12月份 ...
//www.110.com/ask/question-3262754.html-了解详情
养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此协商内容的决定。否则，不能为我公司 月01日”；证据3：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+ ...
//www.110.com/ask/question-2733400.html-了解详情
未签订劳动合同，未给我办理转正手续，拖延了17天，今天突然口头通知我要延长试用期1个月试用期间。 请问： 1. 试用期间公司不给员工缴纳社保，是否 ？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. 社保金是否也计入 ...
//www.110.com/ask/question-1316254.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务