； 2、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行工作职责；积极服从上级主管的工作调动；接受甲方的领导和监督； 3、爱护甲方的财产；不得侵占 甲方工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
工资考核制度》进行上下浮动。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇应按甲方规定予以合理调整。 2. 乙方工资根据乙方的能力、 遵守甲方的各项制度和一般企业惯例 2. 认真及时完成岗位工作及甲方布置的任务，服从甲方的管理和临时变动安排 3. 不做损坏公司集体利益的事，品德良好 4. ...
//www.110.com/ask/question-858599.html-了解详情
乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订 ，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
不得与其他用人单位建立任何劳动关系。 第四条 乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时 的工资形式，乙方的月工资为_______。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的 ...
//www.110.com/ask/question-10319262.html-了解详情
专长，可根据员工的技术、能力、表现，调整员工的职务或服务岗位。在协商下，员工愿意服从公司安排须服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同， 与劳动合同一起签订。员工的劳动合同中已有关于对员工薪资和工作岗位的说明。但公司已决定无论员工签不签字都要进行公布执行，此手册中也添加了此条说明："本 ...
//www.110.com/ask/question-3202237.html-了解详情
我老婆兼职污水部工作，且不作薪资调整。污水部是一个重污染部门，之前的员工都做不久就走了，都说是为了育养下一代着想。被我们断然拒绝服从。如果公司继把 吗？算不算违反合同规定？（合同中有“公司根据生产经营需要可调整员工岗位”是否属于对相对弱势的劳动者不公平？）公司的做法能否视为变相裁人？我们接下来该什么办 ...
//www.110.com/ask/question-1503424.html-了解详情
劳动合同中的约定事项是这样约定的：乙方无条件服从甲方对乙方工作岗位和工作地点的调整，乙方的薪酬也随其调整后的工资岗位变动。如甲乙双方不能因本条前述原因达成一致的甲方有权单方面与乙方解除劳动合同并无须支付任何经济补偿金和赔偿金。这样的约定有效吗，虽然我签字了，但我不认可，请您解答。...
//www.110.com/ask/question-13984378.html-了解详情
协商一致，2017年劳动合同到期，单位填写好所有内容，让我签名，我只能签名。随着岗位变动，工资待遇每月也减了好几百（需回家找工资条对比后才能确定具体数额），2016年至今多次向公司提出，本人不具备电工作业资质，而公司认为我不配合工作不服从工作安排。2021年初，又以工资套改之名又降工资收入 ...
//www.110.com/ask/question-16004277.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务